현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장/단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오

소개글

"현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장/단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제의 배경
2. 관료제의 특징
3. 내가 경험한 관료제

Ⅲ. 결론

본문내용

서론
현대사회를 대표하는 조직형태를 꼽으라고 한다면 단연 관료제를 제시할 것이다. 관료제는 장점만큼 단점도 많은 조직형태라는 평가를 받고 있고, 심지어 최근 들어서는 타파해야 할 대상으로까지 여겨지고 있지만 그래도 현대사회가 빠른 시간에 비약적으로 발전할 수 있었던 것에는 관료제의 역할이 매우 크다고 생각한다. 공무원부터 시작해서 우리가 경험하는 많은 조직은 관료제에 의해 움직이고 있고 많은 사람들이 관료제 조직에 몸담고 있기도 하다. 본 과제에서는 관료제의 장/단점에 대해 이야기해보겠다.

본론
1. 관료제의 배경
막스 웨버에 의해 처음 제시된 개념인 관료제(bureaucracy)는 합리성을 추구하는 서구의 문화적 가치를 크게 담아내며, 합리적인 조직 관리방법을 도입하고자 등장했다. 물론 이전에도 관료제는 가톨릭 교회나 로마군대에서 도입된 바 있었다. 조직의 규모가 커지고 업무량이 증대되면서, 이러한 조직에서 어떻게 하면 업무를 일사불란하게 진행할 수 있을까 하는 고민에서 도입된 것이다.

참고 자료

유광호, 박기관, 관료제론, 대영문화사, 2007.
이택호, 강정원, 조직과 인간관계론, 북넷, 2013.