최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서

소개글

과목명: 리더십

주제: 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

목차

I. 서론

II. 본론
1. GE의 글로벌 리더 육성 방안
2. P&G의 글로벌 리더 육성 방안
3. IBM의 글로벌 리더 육성 방안

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

오늘날에는 다국적기업 내지 초국적기업을 주변에서 만나는 것이 별로 어려운 일이 아니고, 어떠한 기업이 해외 지사를 설립하면서 해외 주재원을 파견하는 일도 비일비재하게 이어나고 있다.
해외 지사에 파견되는 해외 주재원이란 기업이 세계 경제의 글로벌화(Globalization)에 적극적으로 대처하기 위해 파견한 직원이자 글로벌 리더로서의 역할을 수행해야 하는 중책을 지는 바, 특히 글로벌 리더로서 해외 시장에서 근무하는 해외 주재원이 그 역할을 다하기 위해서는 여러 역량이 요구된다.
첫째로 해외 주재원은 해외 시장의 빠른 변화를 빠르게 습득하고 분석하여 적절한 전략을 제시할 수 있는 방향 제시자(패스파인더, Path-finder)로서의 역할을 수행할 수 있어야 할 것이다.
둘째로 해외 주재원은 해외 시장에서 적극적으로 변화를 요구할 경우 해외 지사 및 본사의 변화까지 유도할 수 있는 변혁 주도자(트랜스포머, Transformer)로서의 역할 역시 수행할 수 있어야 한다.

참고 자료

박소연(외), 기업의 글로벌 인재육성 (HRD) 을 위한 글로벌 비즈니스 역량 분석-기업과 대학생의 인식을 중심으로, HRD 연구, 2008
김홍국, 21 세기 리더십: 패러다임 전환과 리더의 역할, 인적자원개발연구, 1999