매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

소개글

과목명 : 조직행동론
주제 : 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 기업의 조직활성화와 매슬로우의 욕구단계
2) 조직활성화 사례 분석

3. 결론

본문내용

최근 기업 간의 경쟁이 심화되며 업무가 다양화되고 고도화됨에 따라 노동력 부족과 생산력의 저하가 기업 성패를 좌우하는 중요한 요소가 되기 때문에 조직 활성화 이제 조직에서 선택이 아닌 필수의 과정이 되었다.
매슬로우에 따르면 하나의 욕구가 충족되면 위계상 다음 단계에 있는 다른 욕구가 나타나서 그 충족을 요구하는 식으로 체계를 이룬다. 또한 가장 먼저 요구되는 욕구는 다음 단계에서 달성하려는 욕구보다 강하고 그 욕구가 만족되었을 때만 다음 단계의 욕구로 전이되는 특성이 있다.
본고에서는 매슬로우의 욕구단계 이론 중심의 특정 기업이나 조직 활성화 사례를 설명하고 제시된 기업 혹은 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이뤄지는 지 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 기업의 조직활성화와 매슬로우의 욕구단계
1차에서 3차까지의 산업혁명은 새로운 일자리를 창출했는데 1차산업혁명은 농업 위주의 산업에서 제조업이라는 일자리를 창출했으며 2차에 이르러 서비스업의 일자리를, 3차에 이르러 어플리케이션 경제 분야의 일자리를 창출하게 된다.
이처럼 일자리의 원천은 인간의 욕망으로써 기술의 경우 공급이라면 수요는 인간의 욕망이 된다.

참고 자료

매슬로의 동기이론 (욕구 5단계 이론의 오리지널 완역판) 에이브러햄 매슬로 저 | 소슬기 역 | 유엑스리뷰(UXREVIEW) | 2018.04.10
동아일보 HBR 2008.09 Vol.17 '협력의 리더십' 픽사를 만들었다
EBS 다큐 – 픽사스토리 https://blog.naver.com/dbuker/100207052157