[간호관리학] 간호 관리료 차등제에 대한 보고서

소개글

"[간호관리학] 간호 관리료 차등제에 대한 보고서"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 간호수가
2) 간호관리료 차등제
3) 간호관리료 차등제의 효과와 문제점
4) 간호관리료 차등제 개선방안

3. 결론

참고문헌

본문내용

1. 서론
1989년 국민의료보장제도 확대에 따라 의료기관의 증가와 대형화는 간호인력 부족을 가져왔다. 간호인력 부족으로 인한 간호서비스의 질적 저하를 방지하기 위해 1999년 11월부터 간호인력수준에 따른 차등 간호관리료 제도가 의료기관에 적용되고 있지만, 이러한 제도만으로는 대상자의 간호요구에 따른 적정 간호인력을 확보하기는 어려웠고 다양한 문제점이 드러나고 있다. 자료를 찾기 위해 기사를 읽어보니 간호등급제의 문제점에 대한 기사가 많았다. 간호사의 질적 수준 향상을 위한 이 제도의 문제점과 해결책은 무엇이 있을까에 대해서 생각해 볼 필요성을 느꼈다. 본론에서 간호등급제에 대하여 더 자세히 알아보도록 하겠다.

2. 본론
1) 간호수가
간호수가란 간호사가 대상자에게 제공한 간호서비스에 대하여 가격을 산정하는 방식을 말한다. 우리나라 건강보험에서 간호수가는 행위별 수가제와 일당수가제가 적용되고 있다. 간호행위에 대한 수가화가 필요한 이유는 다음의 몇 가지로 요약할 수 있다. 첫째, 병원의 여러 부서 중에서 간호부서가 소비부서가 아니라 병원의 이익을 창출하는 부서라는 것을 인식시키기 위함이다.

참고 자료

정면숙·박광옥·김종경 외. (2016). 알기 쉽고 현장감 있는 간호관리학. 서울: 현문사
조성현·전경자·김윤미 외. 입원환자 간호관리료 차등제 도입이후 간호사 확보수준의 변화, 간호행정학회지 제14권 제2호, 2008. P175
김윤미·남혜경·성영희 외. 건강보험 간호관리료 수가체계 개선의견 조사분석, 임상간호연구 제14권 제1호 2008. P5
간호 관리료 차등제 개선 필요하다, 의학신문, 2011.7.11
유명무실 간호등급제···대상 병원 20%만 신청, 데일리메디, 2016.9.13