성차별 개선을 위한 방안

소개글

"성차별 개선을 위한 방안"에 대한 내용입니다.

목차

1. 정부의 노력 (채용)
(1) 채용 단계별 공정성 강화
(2) 채용 성차별 의심기관 감독 및 제재 강화
(3) 성 평등 채용 기반 강화 및 인식 개선

2. 학교의 노력 (교육)
(1) 성평등 과목 개설 의무화
(2) 유치원부터 성평등 교육 및 학급별 맞춤형 교육 실시
(3) 온라인상 성차별, 혐오 표현에 대한 교육
(4) 성평등 중점학교 운영 및 학생들의 프로젝트 개발 지원

3. 개인적인 노력
(1) 성별에 따른 혐오 표현은 성차별임을 분명하게 인식해야 함
(2) 성 평등 의식과 성평등 교육에 대해 적극적인 참여
(3) 페미니즘에 대한 오해 개선

4. 기타 노력
(1) 여성 단체의 역량강화
(2) 적극적인 여성의 정치참여

본문내용

성차별의 개념을 이해하기 위해서는 성 차이에 대한 이해가 선행되어야 한다. 잘못된 인식이 성차별을 정당화시켜주기 때문이다. 쉽게 이야기하면 출산을 하는 것은 성 차이, 출산휴가 이후에 중요업무에서 보조업무로 변경되는 것은 성차별이다. 차이란 서로 다름을 의미하는 말로 사람마다 다른 취향과 특색을 그대로 인정하는 것이다. 그런데 이 차이에 일정한 가치를 부여함으로써 차별이 생겨난다. 차별은 불합리한 기준으로 인간의 차이를 평가한 결과를 바탕으로 기본적으로 평등한 인간 집단에 대해 불평등한 대응이나 사회적 통제나 격리를 가하는 것을 의미한다.

정부의 노력 (채용)
(1) 채용 단계별 공정성 강화
-면접 시 성희롱.성차별적 질문 금지 등 사전교육, 심사위원 성비균형, 응시자에 채용 성차별 신고 창구 사전 안내 등 성차별 예방을 위한 실천방안을 제시해야 함

참고 자료

https://news.kbs.co.kr/news/view.do?ncd=4313794
전국 금속노동조합 총무국장(임혜숙)-직장내 성차별 실태와 노조대응
[일자리위원회] 보도자료-성차별 없는 공정한 채용방안마련
초,중등 성차별 실태조사를 통한 학교내 성별 갈등 개선방안 연구-서울특별시교육청교육연구정보원(교육정책연구소)