[경영학개론] 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오.

소개글

"[경영학개론] 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
ⅰ. 핵심역량이론의 등장배경
ⅱ. 핵심역량이론의 개념
ⅲ. 핵심역량이론의 특징
ⅳ. 관련사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
현재 코로나 시대에 접어들며 전 세계의 경제가 흔들리는 가운데 모든 나라의 정부에서 경제 살리기와 실업률 감소 및 지원에 대해 대책을 마련하기 위해 최선을 다하고 있지만, 한 번 흔들리기 시작한 경제는 제자리를 찾아가기 힘들어 보이는 상황이다. 이러한 상황에서 사회는 조직과 개인 모두에게 변화를 요구하고 있으며, 타 기업과 구별되는 자신만의 핵심역량을 가지지 못한 기업은 그 생존을 위협받는 상황에 이르러 있다. 그중에서도 가격, 품질 등은 타 기업을 따라갈 수 있다고 해도, 기업의 창의성과 미래발전성의 중추에 있는 인적자원은 쉽사리 모방할 수 없는 타 기업과의 경쟁적 우위의 밑바탕이라고 할 수 있다. 이에 사회적으로도 구조적으로도 아무리 급변하는 환경에 처해도 기업이 생존할 수 있는 기반은 바로 인적자원관리라고 해도 무방하며, 안정적인 인적자원관리와 전략의 실행이야말로 성공적인 경영의 핵심요인이라고 말할 수 있다. 이처럼 언제나 시대적인 흐름에서 그 사회가 바라는 경영에서의 가장 중요했던 핵심역량요인이 있었고, 이를 핵심역량이론의 등장배경을 통해 짚어보고, 그 개념과 특징, 사례까지 정리하며 글을 이어나가고자 한다.

Ⅱ-ⅰ. 핵심역량이론의 등장배경
핵심역량이론은 미국의 경제학자였던 에디스 펜로즈(Edith Penrose)의 “The Theory of the Growth of the Firm” 이라는 학술 자료에서 그 이론적인 근거를 찾아 볼 수 있는데, 당시 신고전파 경제학자들은 기업을 설비, 자본, 인력 등의 유형적인 자산의 집합이라고 보는 데에 반해 기업은 단순한 유형의 자산 뿐 아니라 그 기업만의 기술, 경영 노하우, 브랜드 등의 무형적인 자산이 실질적 경쟁력을 높인다고 주장하였다.

1980년대에 일본기업이 급성장하고 미국과 유럽의 기업들이 상대적으로 몰락하게 된 것에 충격을 받고 기존에 추구해 왔던 전략에 근본적인 회의를 갖게 된 기업의 실무진에게 1990년 발표된 Prahalad와 Hamel의 핵심역량이론은 적극적으로 받아들여지기 시작했다.

참고 자료

“경쟁에서 이기는 것이 진짜 핵심역량이다.”, 사례뉴스, 2017.10.27.,
http://www.casenews.co.kr/news/articleView.html?idxno=1010
“What Are Core Competencies for Business?”, Business news daily, 2020.09.04.,
https://www.businessnewsdaily.com/15792-business-core-competencies.html
이상무,문병준, 기업의 핵심역량 및 경쟁우위의 결정요인과 경영성과에 관한 연구: 중소, 벤처기업을 중심으로(충남대학교, 2020)