여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

소개글

산업심리학
주제: 여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은
1. 업종을 선택하여
2. (선택한 업종에서)산업심리학이 왜 필요한지
3. (선택한 업종에서)어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지분야에서 산업심리학의 필요성
2. 산업심리학 활용 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

산업심리학은 심리학적 사실과 원리를 기업 또는 산업체에서 일하는 사람들에 관한 문제에 단순히 적용 또는 확장하는 것으로 정의할 수 있다. 즉, 직업 장면에서 인간의 행동에 관심을 가지고 이와 관련된 지식 증진을 위해 과학적으로 분석 접근하는 학문이 산업심리학인 것이다.
산업심리학은 인간의 개인차에 초점을 두고 세 가지 영역에 관심을 갖는다. 첫 번째는 선발과 배치로 조직에서 종업원의 선발, 배치, 승진을 위해 다양한 측정도구 개발에 관심을 가진다. 개인이 담당하는 직무를 조사하여 직무를 수행하는데 중요한 지식, 능력, 스킬 등을 파악하고 이를 측적이나 평가할 수 있는 검사 또는 척도 개발을 통해 승진 또는 평가에 활용하게 된다. 두 번째는 교육과 개발로 임직원들의 직무 수행 개선을 위해서 역량 향상에 관심을 가지고 이를 위해 다양한 교육과 훈련 프로그램을 개발한다. 세 번째는 직무수행평가로 조직의 임원들이 얼마나 직무를 잘 수행하고 있는지 평가 기준을 찾아내고 이를 척도로 개발하는 영역에 대해 연구한다.

참고 자료

유태용, 「산업 및 조직심리학」, 시그마프레스, 2006.
송유미 외 1명, 「사회복지사의 직무스트레스 관리를 위한 대처전략 및 사회적 지지와 직무만족도와의 인과관계 모형개발 사회복지관을 중심으로」, 한국지역사회복지학, 2007.
김경우 외 1명, 「직업건강심리학적 관점의 간이 직무스트레스 척도 개발에 관한 연구」, 한국심리학회지. 2014.
남승규, 「산업심리학」, 학지사, 2018.