간호관리학 - 조직이 경쟁력을 갖추기 위해 필요한 활동

소개글

간호관리학 - 조직이 경쟁력을 갖추기 위해 필요한 활동

간호관리학 a0 맞았습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적구성원
2. 핵심인재육성
3. 의사소통(조직간 협력)
4. 접근성
5. 인재육성
6. 리더십

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘날 인적자원(human resource)의 중요성은 과거 기술이 그 자원을 대체하던 때와 다르게 점점 그 중요성이 높아지고 있다. 왜냐하면 기업의 우수한 성과는 인재에서 비롯된다는 사고가 지속적으로 확산되고 있기 때문으로 이러한 자원을 보유하고 성장시키는 데에 대한 관심이 점점 증가하고 있는 것이다. 이처럼 인적자원들이 조직에서 핵심역량으로 자리매김함으로써 이들이 창출해 내는 지적 자산과 조직 충성도와 몰입도 등이 기업 경쟁력의 핵심 요소가 되고 있다.

Ⅱ. 본론
1. 인적구성원
오늘날 인적자원(human resource)의 중요성은 과거 기술이 그 자원을 대체하던 때와 다르게 점점 그 중요성이 높아지고 있다. 왜냐하면 기업의 우수한 성과는 인재에서 비롯된다는 사고가 지속적으로 확산되고 있기 때문으로 이러한 자원을 보유하고 성장시키는 데에 대한 관심이 점점 증가하고 있는 것이다. 이처럼 인적자원들이 조직에서 핵심역량으로 자리매김함으로써 이들이 창출해 내는 지적 자산과 조직 충성도와 몰입도 등이 기업 경쟁력의 핵심 요소가 되고 있다.

• 조직이 요구하는 인재상의 변화
- 환경이 바뀌면 변화하는 환경에 적합한 인재의 모습도 변화.
- 강한 애사심, 농업적 근면성의 산업화 시대 인재상에서 정보화 사회, 창조화 시대의 인재상은 상식과 기존의 틀을 깨는, 지적창의력과 자기분야에 대한 전문성이 필요
→ 변화대응, 모험심, 도전정신, 상식과 기존 틀을 깨는 창조적 Global 인재 필요

• 조직이 요구하는 인재상
: 치열한 국제경쟁 속에서 기업들은 글로벌 환경 속에서 전문지식과 프로근성을 갖고, 올바른 가치관, 창의성과 도전정신으로 조직 구성과 상호 협력하여 맡은바 임무를 완수하는 글로벌화된 창의인재를 요구하고 있다. [전국경제인연합회, '기업이 원하는 인재상', 2008. 7. 15]

참고 자료

없음