인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인사고과의 정의
2) 인사고과의 타당성과 신뢰성
3) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
기업은 글로벌 경쟁시대 속에서 지속적인 성장과 생존을 위해 기술개발과 생산성 향상 등을 통해 제품과 서비스의 품질을 제고하여 국제 경쟁력을 확보하고 있으며, 효과적인 수익성의 증대를 이룩하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 이를 위해서 기업환경이나 경영 시스템의 변화에 적응할 수 있도록 경영조직을 변화시켜야 하며, 이와 같은 경영조직에 부합하는 인사관리 시스템을 구축하여 조직구성원들의 동기를 부여하거나 능력을 개발하는 것이 선행될 필요가 있다.
인사고과 제도는 기업의 인사관리 시스템 중에서도 가장 핵심적인 역할과 기능을 수행하고 있다. 인사고과를 통해 높은 성과를 올린 조직구성원과 저조한 성과의 조직구성원을 구분하여 이들에 대한 차이를 두며 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다.

참고 자료

최종태, 「현대 인사관리론」, 박영사 2008.
장재훈 외, 「인사고과의 특성에 대한 지각이 피고과자의 태도에 미치는 영향 연구」, 산업연구 43권 2호, pp39-71, 2017.
임효창, 「인사고과의 타당성과 신뢰성」, 주간 e-labor플러스 통권 제584호, 2004.