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주52시간근로제와 노사관계

znedas
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최초 등록일
2020.10.19
최종 저작일
2020.10
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소개글

"주52시간근로제와 노사관계"에 대한 내용입니다.

목차

1. 노사관계의 정의
2. 주 52시간제의 정의
3. 주 52시간제의 도입배경
4. 주 52시간제의 세부설명
5. 주 52시간제의 문제점
6. 주 52시간제에 대한 결론과 느낀점

본문내용

노사관계란?
노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계입니다.
단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 노사관계라고 합니다.
노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념입니다.
산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었습니다.
집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데에 성립한 것입니다.
노사관계는 크게 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 개별적 노사관계와, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 집단적 노사관계 이 두 가지로 나눌 수 있습니다.

참고 자료

없음
znedas
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