(리더십 A+ 자료) 변혁적, 카리스마적 리더십의 모든것

목차

1. 변혁적 리더십
1) 변혁적 리더십 개념
2) 변혁적 리더십 발전과정
3) 변혁적 리더십 특성
4) 변혁적 리더십 특징

2. 카리스마적 리더십
1) 카리스마적 리더십 개념
2) 카리스마적 리더십 발전과정
3) 카리스마적 리더십 특성
4) 카리스마적 리더십 특징

본문내용

1. 변혁적 리더십

1.1 변혁적 리더십 개념

미국 기업들은 1980년대 후부터 경제 및 조직 환경, 산업구조의 급속한 변화와 국제화에 따른 무한경쟁 등으로 기업과 조직이 발전하려면 여전히 외부변화에 대응하여야 하는 상황이었다. 급변하는 기업환경의 변화 속에서 기업이 생존하기 위해선 구성원으로부터 조직에 대한 강한 일체감, 적극적 참여, 기대 이상의 성과를 달성할 수 있는 동기유발을 자극할 수 있는 새로운 리더십이 요구되었다. 따라서 기존의 리더십이론은 생명력이 떨어졌고 변혁적 리더십이 탄생하였다.

1.2 변혁적 리더십 발전과정

1) James MacGregor Burns : 변혁적 리더십을 처음 제시하였다. Maslow의 욕구계층이론과 Kohlberg의 도덕적 발전이론을 결합하여 변혁적 리더십의 동기유발 수준과 도덕수준을 형성하였고, 변혁적 리더십은 이런 도구 역할을 해야 한다고 제시하였다. 변혁적 리더는 부하들에게 높은 기대를 갖고 확신에 찬 행동을 보여주며 또한 개인적 배려를 통하여 그의 부하들, 나아가서는 조직까지 변화시킬 수 있다고 주장한다.

변혁적 리더들은 그들의 가치관과 특성을 통해 조직 구성원들이 그들의 공통된 대 목표를 향해 갈 수 있도록 구성원들의 지각, 기대, 동기들을 변화하도록 장려하고 상호적 교환관계의 기초하지 않고 변화를 만드는 리더들의 성격이나 기질, 능력에 기초한다.

참고 자료

없음