(리더십 A+ 자료) 행위이론에 관하여. 일차원 이차원관점

목차

1. 일차원적 관점
1) Iowa 대학모형
2) Tannenbaum과 Schmidt의 연구
3) Michigan 대학모형

2. 이차원적 관점
1) Ohio 주립대학의 리더십연구
2) Blake 와 Mouton의 관리격자이론

본문내용

특성이론과 달리 리더의 기질은 타고나는 것이 아니라 훈련을 통해 습득되는 후천적 특성이라고 보고, 리더가 실제로 표출하는 행동을 바람직한 행동으로 발전시키기 위해 학습과 훈련을 강조하는 이론이다. 행동이론은 ‘리더의 행동은 조직의 성과에 영향을 미친다.’는 가정하에 효과적인 리더십과 그에 따른 부하들의 성과를 연구하였다.

1) 일차원적 관점

(1) Iowa 대학모형
Iowa의 리더십 연구는 행태론의 효시라고 할 수 있는 Kurt Lewin의 지 도하에 Ronald Lippitt 및 Ralph K, White가 최초로 리더십 유형(style)을 실험한 것으로서 리더십의 1차원적 유형이라고 할 수 있다. 이 실험에서 제시된 리더십의 유형은 권위형, 민주형, 자유방임형이다.

 자유형
리더 자신의 판단이 최고라고 보기 때문에 부하의 의견이나 충고를 받아들이지 않고 항상 자신의 욕망과 신념에 의하여 부하들의 복 종만을 강조하는 형이다.

참고 자료

없음