고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회 복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오

목차

1. 인간관계학파의 입장
2. X이론과 Y이론

본문내용

사회복지에서는 조직에 대한 연구나 이해가 다소 부차적이지만 사회과학 전반에 있어서는 그 입장이 전혀 다르다. 실제로 사회학, 심리학, 정치학, 경제학, 행정학 등의 사회과학 분야에서는 조직에 대한 이해가 학문적 활동의 핵심을 이루고 있다. 또한 조직은 지난 한 세대 동안 상당히 괄목할 만한 연구의 대상이기도 했다. "조직에 대한 이해야말로 모든 사회과학의 핵심이다"라고 한 페로우(Perrow, 1986 : vii)의 말을 그대로 사회복지에 적용해도 큰 무리는 없을 것이다. 그러나 사회복지가 사회과학의 조직에 대한 입장을 그대로 받아들이는 데는 장단점이 따른다.
긍정적 차원에서 보자면 조직에 대한 이해를 높일 수 있는 방대한 연구 자료와 문헌이 축적되어 있다는 것이다.
그러나 이 방대한 양의 문헌을 정리하고 분석하여 사회복지 실무에 유용하도록 활용할 수 있는 경지에 이른다는 것은 대단한 과제이다.
조직이 20세기의 산업화, 도시화된 사회에서 개인과 사회관계에 미친 영향은 막중하다. 조직을 통하여 재화가 생산되고 분배되었을 때 정치적 이해관계가 결집되고 표현되었으며 문화사회적 추구가 실현되고 사회화 ․ 사회규제 등의 기능이 수행되었다. 어떤 학자는 이러한 현상을 보고 현대사회는 '조직화된 사회'라고 하였다(Presthus, 1978 ; Sosin, 1980).

참고 자료

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