[사회복지행정론] 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 사회복지조직 이론의 개요
2. 고전이론
1) 내용
2) 장단점
3) 사회복지조직에 적용 가능성
3. 인간관계이론
1) 내용
2) 장단점
3) 사회복지조직에 적용 가능성

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

고전 이론의 기본가정은 조직구성원들이 대부분 경제적으로 동기 부여된다는 점이다. 개인들은 그들에게 경제적 유인이 주어질 때 조직의 목표를 달성하기 위해 노력한다는 것이다. 따라서 조직이 개인에게 경제적으로 보상할 수 있으면 개인의 목표와 조직의 목표가 같을 수 있다고 보고 있다.
인간관계이론은 미국 하버드 대학교의 메이요 교수 등이 1927년부터 1932년까지 미국 웨스턴 일렉트릭 회사의 호슨 연구 결과 나타난 이론이다. 이 실험에서 밝혀진 결론과 조직에 대한 인간주의적 접근 방법들의 공통점은 조직의 효과성은 조직의 목적과 업무자의 개인적인 요구들간에 상호보상성이나 일치성에 의해 결정되는 함수라는 것이다.

Ⅱ. 본 론

1. 사회복지조직 이론의 개요

모든 조직(organization)은 특정한 목표를 달성하기 위해 의도적으로 인적ㆍ물적 자원들을 투입하여 다양한 방식의 변형을 통해 재화와 서비스의 산출물 분배와 생산에 그들의 모든 노력을 기울인다. A. Etzion(1964)은 조직의 개념을 특정한 목표를 달성하기 위해 의도적으로 구조화되고 계획된 단위로써 목적성과 수단성을 보유하고 있는 체계라고 하였다. 또한 Parsons(1956)는 조직이 다른 형태의 사회 체계와는 구별되는 특성이 있는데 그것은 조직이 구체적이고 분명한 특정 목적을 성취한다는 점이라고 강조하였다.
사회복지조직은 사회복지 사전에서 공식적으로 구조화된 사람들, 도구, 자원의 배열이 함께 미리 결정된 목표를 성취하기 위해 제도화된 전략들을 통해서 오는 것이 조직이라고 정의되기도 한다. 따라서 사회복지조직이란 복지적 욕구를 가진 고객(클라이언트)을 위해 전문적이고 직업적인 기술을 제공하도록 사회로부터 위임받아 사회복지조직이 지향하는 목적과 가치를 성취할 수 있도록 다양한 역할을 수행하는 전문가들이 모여 있는 사회적 단위 또는 체계라고 개념을 정립할 수 있다.

참고 자료

이준영(2019), 사회복지행정론, 학지사
심상오(2019), 스마트 사회복지행정론, 에듀파인더
최성재ㆍ남기민(2016), 사회복지행정론, 나남