고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
- 최초 등록일
- 2019.07.14
- 최종 저작일
- 2019.07
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목차
I. 고전이론의 개념과 장단점 및 사회복지조직에의 적용 가능성
1. 과학적 관리론
2. 행정관리론
II. 인간관계론의 개념과 장단점 및 사회복지조직에의 적용 가능성
1. 인간관계이론의 내용 및 사회복지조직과의 관련성
2. 인간관계이론의 한계
참고문헌
본문내용
사회복지조직의 이론들은 조직을 관리하는 과정에서 일종의 조직을 바라보는 관점과도 관련이 있다고 볼 수 있다. 사회복지행정의 전문가가 조직관리에 대하여 어떠한 관점을 가지느냐 혹은 어떠한 이론에 근거하여 조직관리를 하는가에 따라서 해당 사회복지조직에서 나타나는 조직유형과 구주 문화, 환경이 달라질 것이다. 따라서 각기 다른 이론들을 잘 이해하고 인식하는 일은 매우 중요하다.
I. 고전이론의 개념과 장단점 및 사회복지조직에의 적용 가능성
1. 과학적 관리론
과학적 관리론(scientific management)은 20세기 초 Taylor(1856-1915)에 의해서 그 이론적 토대가 마련되었다. 과학적 관리론은 공장에서 직원들이 업무를 보다 효율적으로 수행하는 방안을 연구하는 과정에서 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석한 기법으로 작업방법에 과학적 원리를 적용하였다. Taylor는 과학적 원리가 다음과 같은 네 가지 영역 속에 있다고 보았다.
첫째, 직관적인 방법을 지양하고 과학적 방법을 활용하여 작업의 기본 요소를 발견한다.
참고 자료
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