표준화 검사도구 중 하나를 선택하여 검사도구의 구성요소, 시행절차 및 결과 해석방법

목차

1. 표준화 검사도구 중 하나를 선택하여 검사도구의 구성요소, 시행절차 및 결과 해석방법을 검토한 후 표준화 검사의 장점과 제한점에 대해 서술하시오.
1)표준화 검사도구
2)표준화 검사의 장점과 제한점

2. 유아교육기관의 운영관리의 개념과 기본원리에 대하여 약술하고, 원장과 교사의 역할에 대하여 서술하시오.
1) 유아교육기관의 운영관리의 개념과 기본원리
2) 원장과 교사의 역할

본문내용

(Holland 진로발달검사)

Holland 진로발달검사는 진로지도 및 상담에서 사용이 되는 심리검사이다. 직업흥미검사, 직업적성검사, 성격검사, 진로성숙도검사, 직업 가치관 심사, 의사결절 능력 검사 그리고 역할 활동검사 등으로 이용이 될 수 있다. 하지만 본 검사는 직업적성, 능력적성, 성격적성, 직업가치관 및 진로 성숙도에 이르기까지를 포괄적으로 측정을 한다. 그리고 이전의 Holland 진로발달검사 또는 다른 저자들의 검사인 Strong 흥미검사, 직업선호도 검사에서 주로 사용이 되는 흥미 영역을 사용을 하지 않는다. 왜냐하면 초등학교에서 심지어 대학생에 이르기까지 진로에 대해서 성숙하지 않은 내담자들에게는 Holland 진로발달검사를 측정을 하는데에 흥미의 측정을 하는 것이 매우 불안정하고 환상적인 경우가 많기 때문이다. Holland 진로발달검사는 이를 개선하고자 했고, 이 검사의 특징은 다른 유사 검사들과 차별화가 되고 큰 강점으로 두드러지고 있다.

성격적성에 대해서 홀 랜드는 여러 직업인 그룹들이 자기들의 직업생활에서 나타내는 성격적인 특징을 조사해보았는데 대체로 여섯 가지 유형으로 그룹을 지을 수 있다는 것을 알 수 있었다. 이것은 일반적인 성격검사의 특징과 유사하며, 타고날 때부터 나타나는 기질적인 성격이 강하다는 것을 알 수 있다. 홀랜드 검사에서는 성격적성의 여섯 개의 성격과 특징을 의미 한다. 이러한 성격적성은 지능이나 지능에 기반을 준 언어적성과 수리적성, 기계적성 등으로 기술이 되는 능력적성보다도 직업적인 성공이나 만족을 더 잘 예언을 해준다고 알려져 있다.
능력적성이란 원래 적성이랑 말은 지능에 기반을 둔 정확성과 속도를 재는 인지적인 능력적성을 말한다. 하지만 홀랜드 적성검사에서의 능력은 Gardner의 다요인 지능과 같은 능력으로 직업에서 필요한 능력, 사회복지사에게는 공작적인 이해능력, 사랑의 능력이 필요하며 기업가에게는 리더십 능력이 필요하듯이 이러한 직업적인 능력을 말한다.

참고 자료

강원도영월교육지원청 홈페이지/학습클리닉 센터
홀랜드 적성검사/안창규, 안현의
유치원 교사의 역할지각과 역할수행에 관한 연구/김인자/2002
유치원 원장의 역할수행에 대한 초등학교병설유치원장과 교사의 지각 및 기대
비교/성혜자/2003/서원대학교 교육대학원 석사학위논문