[장애인복지론]우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 고용보장제도의 유형과 개념
2) 고용보장제도의 현황
3) 고용보장제도의 개선방안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
현재 우리나라에 등록된 장애인 200만 시대를 맞이하여 정부에서는 장애인 고용 촉진 및 정상화를 위하여 여러 방식의 장애인 고용제도를 시행하고 있다. 하지만 정부의 노력에도 불구하고 우리나라 장애인 취업률은 매년 50%를 넘지 못하고 있으며, 설사 취업이 된다고 하더라고 만 3년 이상 취업 상태를 유지하는 경우는 드문 것이 현실이다. 본 레포트에서는 우리나라 장애인 고용보장제도의 유형과 현황을 파악하고, 문제점에 따라 개선책에 대해 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1) 고용보장제도의 유형과 개념
가. 장애인 할당고용제도(의무고용제도)
장애인 할당고용제도란 비장애인에 비해 장애인이 구직에 있어 많이 불리한 입장에 있다는 것을 인정하고 구직 장애인을 보호대상을 간주, 기업과 정부에서 공동으로 구직자중 일부를 장애인에 할당함으로서 장애인 고용을 촉진하고자 하는 제도를 의미한다.

참고 자료

Thornton(2004). "New Direction in Disability Employment Policy"
장애인고용과 사회복지 강동욱 저 | 한국학술정보 | 2005.11.01