입학사정관제도의 문제점과 개선방향

소개글

주제: 입학사정관제도의 문제점과 개선방향
(현재 운영중인 입학사정관제가 우리나라 입시제도 중 중요한 위치를 차지하고 있다. 우리나라 입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대하여 기술하십시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 입학사정관제도의 문제점
2) 개선방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
입학사정관 제도는 기존의 입시 등 성적 위주 선발방식에서 탈피하여 학생들의 잠재력이나 소질, 대학의 설립 이념 등을 반영해 학생을 선발하는 제도를 뜻한다. 하지만 아직도 입학사정관의 자질의 문제나 과정의 투명성과 공정성, 적합성 등에 의문이 제기되고 있으며 입학사정관들의 고용 또한 비정규직이 절반 이상을 차지하며 불안정하다. 본론에서는 입학사정관 제도의 문제점과 개선책에 대해서 정리해볼 것이다.

Ⅱ. 본론
1) 입학사정관제도의 문제점
입학사정관제도의 첫 번째 문제점은, 입학사정관의 역량 부족을 기본으로 입학사정관을 선발할 때 능력이 제대로 검증되지 않은 위촉 입학사정관이 대량 양산될 수 있기 때문이다. 입학사정관 제도에서 가장 중요한 것은 입학사정관의 역량이라고 볼 수 있다. 하지만 능력이 검증되지 않은 입학사정관들을 계약직이나 위촉직으로 충원하는 행태와 전문 입학사정관도 비정규직으로 채용되는 경우도 많아 자리보전의 불안감을 키우고 입학사정관으로서 아이 역량을 쌓아갈만한 여유가 제공되지 않기 때문이다.

참고 자료

한겨레 [[사설] ‘스펙 입시’가 낳은 ‘입학사정관제 사기극’]
노동연대 [부유층 자녀들을 위한 특별 통로]