사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안
- 최초 등록일
- 2021.02.02
- 최종 저작일
- 2021.02
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소개글
과목: 사회복지행정론
주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안
사회복지조직의 인적자원의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.
*사회복지시설 종사자 실태와 관련된 기존의 연구물 사회복지행정학회의 논문들을 참고할 수 있음
목차
I. 서론
II. 본론
1. 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점
2. 대응방안
III. 결론 및 의견
IV. 참고문헌
본문내용
사회복지조직은 사회사업기관과 시설 등의 관계집단을 모으고 배열하며 전체적 활동을 하게 하는 행위 및 과정이라고 할 수 있다. 사회복지조직은 인간의 복지증진을 목표로 하고 있으며, 목표달성은 구성원 및 고용기술 등의 면에서 전문적인 지식 및 기술 등을 통하여 이루어지고 있다. 사회복지조직은 공식조직, 비공식조직으로 구분할 수 있다. 또한 좁은 의미에서의 행정을 하나의 실천방법으로 보는 관점을 통하여 사회복지행정은 사회복지조직의 목표달성을 수월하게 하기 위하여 관리자에 의하여 수행되는 상호의존적 과업 및 기능, 그리고 다양한 관련 활동 등의 체계적 개입과정 등을 말한다. 넓은 의미로 보는 행정을 조직의 모든 활동과정에 다양하게 이바지할 수 있는 조직구성원의 협동적 및 조정적 노력 등을 보고 사회정책을 사회복지서비스로 전환하고자 하는데 필요한 사회복지조직의 총제적인 활동이하고 할 수 있다. 이번 과제를 통하여 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점을 살펴보고 이에 대한 대응방안이 무엇인지 논의해보려 한다.
참고 자료
박종팔 외 6인 2015 양서원 사회복지행정론
임봉호 외 4인 2015 양서원 사회복지정책론