간호관리이론 사례적용 (수간호사,간호사 리더십이론,동기부여이론적용)

소개글

간호관리이론 사례분석
관리격자이론->실제 실습병동 수간호사 적용
동기부여이론->신규간호사,1~3년차,5년차이상 간호사에 적용한 내용입니다.

목차

1) 관리자의 리더십 분석
① 관리격자이론
② 간호관리자 분석

2) 동기부여 사례 분석
(1) 신규간호사
① ERG이론
② 욕구단계이론
③ 강화이론
(2) 경력 1~3년차
① 강화이론
② 위생-동기이론
③ 공정성이론
④ 욕구단계이론
(3) 5년차 이상
① ERG이론
② 욕구단계이론

본문내용

블레이크와 모우턴은 리더의 행동유형을 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위한 기법으로 이론을 개발하였다. 이 이론은 리더의 행동을 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누고 이를 격자로 계량화 하여 리더의 행동을 5가지로 분류하였다.

● 무관심형(1-1형): 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은형. 리더는 자기 자신의 직분 유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입한다.
● 인기형 (1-9형:): 생산에 대한 관심은 매우 높지만, 인간에 대한 관심이 극히 낮은형 . 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화 하도록 작업조건을 준비하는 등 과업상의 능력을 우선적으로 생각한다.

참고 자료

없음