[해외의 인적자원개발] 국가적 차원에서의 해외의 인적자원개발의 정책과 제도를 구체적으로 알아보고 우리나라에 적용할 수 있는지에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.

소개글

"[해외의 인적자원개발] 국가적 차원에서의 해외의 인적자원개발의 정책과 제도를 구체적으로 알아보고 우리나라에 적용할 수 있는지에 대해서 자세히 살펴보고자 한다."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 해외의 인적자원개발 정책과 제도
1) 미국
2) 싱가포르
3) 호주
2. 한국에 적용할 수 있는 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

21세기 현대기업이나 조직들은 산업적인 환경이 다변화되고 최첨단 시대를 맞이하면서 끊임없이 새로운 경쟁우위를 차지하기 위해서 자신들의 강점과 가치를 높이기 위한 창조와 혁신의 시대를 살아가고 있다. 이러한 경영환경에 능동적으로 대응하기 위해서 조직의 지속적인 성장과 우위를 선점하기 위한 전략적인 대안으로 인적자원개발이라는 영역에 대한 관심과 중요성이 주목받고 있다. 무한 경쟁의 시대에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 것이 인적자원이기 때문에 훈련과 교육을 통해 효율적이며 능률적인 인간으로의 전환을 목적으로 한다. 그리고 기업의 경영에 이바지하고 조직의 발전과 영속을 위한 핵심적인 역할을 할 인재를 육성해야 할 목적을 가진다. 전략적인 인적자원개발은 조직의 목표와 전략적인 관점에서 접근하여 성과를 창출하고 실제적인 기여도를 높이기 위해 제안된 개념이다.

참고 자료

김수원 외, 우리나라 기업체의 인적자원개발 실태 분석, 기업교육연구, 2003.
김신복, 이영환(2008). 인적자원개발 기획체제 비교분석;한국, 미국, 일본을 중심으로. 서울대학교 행정대학원 석사학위논문.
설귀환 외, 우리나라 기업의 교육훈련투자 현황과 시사점, 한국직업능력개발원, 2016.
이정택, APEC 주요 회원국의 HRD 전략 비교 연구, 한국직업능력개발원, 2000.
오헌석 외 4명, 인적자원개발 정책의 주요 쟁점과 향후 과제, 한국인적자원연구센터, 2009.