조직문화 진단 보고서 - LG의 조직문화 진단

목차

1. 조직문화 진단 문항에 의한 LG의 조직문화 진단
2. 조직문화 진단의 근거(이유)

본문내용

저희가 조직문화 진단 양식에 의해 진단한 LG의 조직문화입니다. 1번과 9번 문항은 조직문화 중 배려에 대한 문항이고, 2번과 10번은 목표, 3번과 11번은 학습, 4번과 12번은 즐거움, 5번과 13번은 결과, 6번과 14번은 권위, 7번과 15번은 안전, 8번과 16번은 질서에 대한 문항입니다. 저희가 진단한 8가지 문화 양식에 대한 LG의 조직 문화 점수는 배려 7점, 목표 7점, 학습 10점, 즐거움 5점, 결과 6점, 권위 5점, 안전 7점, 질서 6점입니다. 이 점수는 저희가 조사한 자료를 근거로 측정했습니다.

조직문화 진단의 근거(이유)

1번 문항 : 협동과 상호 신뢰 (4점) : LG는 1947년 구씨와 허씨 두 가문의 동업으로 이룩한 기업입니다. 비록 2005년을 기준으로 분리되었지만, 57년이라는 세월에 있어서 동업을 유지했다는 것은 협동과 상호 신뢰가 잘 이루어졌다고 판단했습니다. 그래서 협상과 상호 신뢰에 대한 점수를 4점으로 진단했습니다.

2번 문항 : 온정과 아량 (3점) : LG의 3가지 광고 키워드 중 ‘감성적 캠페인’이라는 키워드가 있습니다. 대표적인 예로 “사랑해요 LG”라는 광고가 있습니다. 이 광고는 감성적인 어프로치를 통해 소비자의 마음을 감동시켜 호감도 1위의 광고에 선정된 기록이 있습니다. 감성적 캠페인을 통한 광고는 높은 점수를 주고 싶었지만, 광고만으로 LG의 조직문화를 진단하는 것은 오류가 있다고 생각했습니다. 그래서 온정과 아량에 대한 점수를 3점으로 진단했습니다.

3번 문항 : 탐구와 창의성 (5점) : LG는 한국 최초의 선풍기, 전화기, 냉장고, 흑백TV, 컬러TV 등 초창기부터 ‘최초’라는 타이틀을 많이 가져간 기업입니다. 또한 국내 뿐만 아니라 세계 최초 미래형 배터리생산, 세계 최고 전기차 배터리 기업 선정 등 많고 훌륭한 스펙을 찾아볼 수 있었습니다.

참고 자료

없음