조직(모임)의 문제점과 발전 방안 모색

소개글

과목명: 성공적인 조직생활과 CEO의 조건
주제: 조직(모임)의 문제점과 발전방안 모색
설명: 학우님이 속해있는 조직(회사, 대학 동아리 모임, 각 종 동호회등도 상관없음) 또는 학우님들이 일하고 싶어하는 조직(기업) 중 하나를 골라서 직원들 간, 직원간 CEO와 관계(실태와 문제점)등을 살펴보고 조직의 발전 방안에 대해서 논하시오

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 본론
1. 선정기업 현황과 문제점
1) 경영자(CEO)와 근로자(직원)의 관계
2) 근로자(직원)와 근로자(직원)의 관계
2. 환경분석
1) SWOT 분석

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ.서론

이그린하나물류는 유통, 보관물류 서비스를 하는 운송기업으로 1997년 홈플러스 대구점 배송을 시작으로 화물운송, 종합 물류대행업무를 하고 있다. 최근 물류장비 및 시설 개선을 위해 녹색물류를 기본방향으로 설정하여 지속적인 투자 및 관리를 하고 있다. 기업규모를 살펴보면, 매출액 210억(2015년기준)인 중소기업이며 조직규모는 90명에 달한다. 대구, 경기센터 HUB센터2곳, 안성, 밀양, 함안 홈플러스 운영대행센터 3곳과 20개의 협력사별 수송센터를 운영하고 있으며 2개 주요본부, 경영본부1, 영업팀1,본사1,지사1의 조직구조를 가지고 있다. 본 리포트는 해당 기업정보를 토대로 기업(조직)내부 이해관계자간 특성에 따른 선정기업 현황과 문제점을 살펴보고 나아가 기업(조직)외부 이해관계자 및 현황을 SWOT분석을 통해 거시적인 조직 발전 방안에 대해서 논하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 선정기업 현황과 문제점

1) 경영자(CEO)와 근로자(직원)의 관계
선정한 기업(조직)는 경기, 대구권에 2개의 HUB센터와 홈플러스 안성, 함안, 밀양 운영대행센터로 5개의 센터별로 사업부 조직체로 운영되고 있다. 사업부조직은 제품이나 고객 또는 지역별로 나눠진 각 사업부별로 권한을 부여받아 이익을 책임지고 판매활동을 수행하는 수직적, 분권적 조직이다. 이러한 수직적 구조로 인해 근로자(직원)은 경영자(CEO)에게 공정성에 따른 문제제기나 분배정의를 실현하고자 의견을 피력하는데 한계가 있어보여 갈등이 예상된다. 또한 최고근로시간, 최저안전조건, 사용자의 일방적 해고 및 아동노동금지등 일련의 근로기준 확보하거나 사업장내 노동자의 권익을 보호하는 것과 관련하여 경영자(CEO)에게 의견를 피력하기 위해서는 경영자와 근로자간의 힘의 불균형이 해소하는 것이 중요한데, 선정기업은 총 90명의 소규모의 인력을 보유한 중소기업이며 센터별로 인력이 분권화되어 있어 단합을 통한 단체교섭은 어려울 것으로 보인다.

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이그린하나물류(주), 홈페이지: http://hanalogis.co.kr/