인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오.
- 최초 등록일
- 2023.03.22
- 최종 저작일
- 2023.01
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소개글
인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발(HRD)이란?
2. 경력개발(CDP)
3. HRD평가
4. 기업사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
인적자원개발이 중요한 이유는 국가적 차원에서 볼 때 산업 역군을 키우 국가발전에 이바지코자함일 것이며, 회사의 입장에서 볼 때 조직의 정책과 목표를 수행하고 완수시킬 수 있는 인적자원 활용의 폭을 넓힐 수 있는 측면에서 인적자원개발의 필요성이 크다고 볼 수 있다. 기업이 지속적으로 성장하고 경쟁력을 갖추기 위해서는 임직원의 기술능력을 향상시켜 경쟁력있는 인재로 육성하고 발전시켜 나가야 할 것이다. 이를 통한 경영전략 차원에서도 인전자원개발은 매우 중요한 요소라 할 수 있다. 국가적으로 교육은 100년지대계이듯이 기업의 입장에서도 인재육성을 통해 경쟁력을 확보하는 것이 무엇보다 중요한 요소라 할 수 있다. 또한 이러한 인적자원개발에 경력개발과 HRD평가를 접목시켜 나간다면 더욱 효율적인 인전자원개발이 구현될 것으로 본다. 그럼 본론을 통해 경력개발과 HRD평가의 중요성을 살펴보기로 한다.
참고 자료
https://ko.wikipedia.org/wiki/인적_자원_개발, 인적 자원 개발, 위키백과
https://www.news1.kr/articles/?4592930, 미래 노동시장 다가온다…경력개발지원 서비스 필요한 때, 2022.02.22., new1
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염준하박사, http://khrd.co.kr/m/view.php?idx=+1219, 교육훈련의 평가, 2013,08.29, 원간HRD
https://www.lge.co.kr/company/recruit/foster#com-tabs01, 인재육성 Process, LG전자홈페이지
