진로문제와 상담, 직업적응문제와 상담

목차

I. 진로문제와 상담

II. 직업적응문제와 상담
1. 직업적응과 부적응
2. 갈등과 갈등관리
3. 일과 스트레스

본문내용

I. 진로문제와 상담

진로를 결정하기 위해 필요한 개인자신의 내적 정보로는 능력과 적성, 흥미, 성격, 욕구와 가치, 진로 성숙 등이며, 직업의 종류 등의 외적 정보 역시 필요하다.
상담에서 나타나는 진로 선택과정은 첫째 자기탐색과 발견, 둘째 선택의 준비도 측정, 셋째 의사결정, 넷째 선택과 결정, 다섯째 실천이다.
진로상담의 방법으로는 개별면담, 컴퓨터를 이용한 프로그램, 소집단 상담 혹은 지도프로그램, 학급단위 정도의 교육프로그램, 유인물에 의한 정보제공 및 교육프로그램, 현장견학, 현장 임시취업(인턴십) 등이 있다.

II. 직업적응문제와 상담

1. 직업적응과 부적응

직업적응은 개인과 일의 조화, 개인이 일에 만족, 사용주가 흡족하게 생각하는가의 세 가지로 구분된다.
홀랜드(Holland)는 성격 유형과 매칭 이론을 주장했다. 그는 성격을 현실적 유형, 탐구적 유형, 예술가적 유형, 사회적 유형, 사업가적 유형, 보수 인습적 유형으로 나누고 이에 맞는 직업의 종류를 분류하였다.

참고 자료

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심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
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현대상담 심리치료의 이론과 실제 / 윤순임 저 / 중앙적성출판사 / 2011
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상담 및 치료의 이론과 실제 / Richard Nelson Jones 저 / 김성봉 외 1명 역
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