진로상담 특성요인이론 파트 발표자료 ppt

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목차

1. 특성-요인이론
1) 특성-요인 이론이란?
2) 관련인물
3) 주요 개념
4) 특성과 요인 매칭을 위한 필요정보
5) 첫 번째 단계: 자기 자신에 대한 이해 (특성)
6) 두 번째 단계: 직업 세계에 대한 이해 (요인)
7) 특성-요인 이론의 진로상담 목표

2. Holland의 직업적 성격유형이론
1) Holland 성격유형 이론
2) Holland 6가지 성격유형 모형
3) Holland 성격유형 설명
4) Holland 5가지 주요 개념
5) 직업적 성격유형이론의 상담

3. 개인-환경 적합이론
1) 개인-환경 이론이란?
2) 특성-요인이론에서 변화된 측면
3) 이론 비교

4. 특성-요인이론 적용한 사례
1) 특성-요인이론 적용 사례
2) 상담 진행의 과정

본문내용

- 특성-요인 이론이란?

1900년대 초반, 직업지도운동의 선두주자 Frank Parsons에 의해 만들어진 이론으로, 개인의 성향 이해(특성)와 직업에 대한 이해(요인)의 과정을 거쳐 이 2가지의 요소에 근거하여 개인과 적절한 직업을 매칭하는 것에 초점을 둔 이론!

적성검사나 직업정보자료를 만드는 성과를 가져옴
☞이 후, 미네소타 그룹의 Williamson에 의해 정교화 됨.

- 관련인물

<Frank Parsons 1854-1908>

☞특성요인이론의 창시자

- 직업지도 운동의 선구자로 노동자의 능력에 맞는 직업이 선택 되도록 교육과 사회제도를 개혁할 것을 제안.

- 특성-요인이론의 ‘개인 분석’ - ‘직업 분석’- ‘과학적 조언’
이 3 요소의 조화를 주장

참고 자료

없음