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복리후생

merida
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최초 등록일
2020.01.15
최종 저작일
2020.01
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목차

I. 복리후생의 의의

II. 복리후생의 내용
1. 법정 복리후생
2. 비법정 복리후생

III. 참고문헌

본문내용

I. 복리후생의 의의

복리후생(employee benefits)이란 기본임금과 수당 그리고 성과급과 인센티브 이 외에 구성원들의 경제적 안정과 생활의 질을 향상시키기 위한 간접적인 보상을 말한다.
복리후생은 여러 가지 종류로 구성되어 있고, 그 종류와 범위는 점점 확대되고 있다. 그리고 복리후생은 크게 법정 ․ 비법정 복리후생으로 구분되고, 후자는 다시 여러 부분으로 나뉘어진다.

II. 복리후생의 내용

(1) 법정 복리후생

법에 의하여 종업원들과 그들 가족에게 사회보장을 제공하는 것이며 직장이나 일상생활의 여러 가지 위험으로부터 보호하려는 것이다.

참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
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