경영자의 역할

목차

I. 인간관계 역할
II. 정보관련 역할
III. 의사결정 역할

본문내용

I. 인간관계 역할(interpersonal role)

경영자는 인간관계 역할을 수행함으로써 조직이 원활하게 운영될 수 있도록 한다.
구체적으로는 조직의 대표자로서의 역할, 리더로서의 역할, 연락자로서의 역할을 담당한다.
대표자로서의 역할은 각종 행사에 조직의 대표자로서 참석하고, 외부인사와 접촉하는 것 등을 말한다.
리더로서의 역할은 종업원을 고용하고, 교육 ․ 훈련시키며, 동기부여 하는 등의 일을 하는 것을 말한다. 연락자로서의 역할은 조직의 외부환경과 조직 내부를 연결해 주는 일을 하는 것을 의미한다.

II. 정보관련 역할(informational role)

경영자는 정보를 토대로 하여 합리적인 의사결정을 내린다. 따라서 경영자는 조직의 내부나 외부로부터 가능한 한 많은 정보를 수집하려고 한다. 그 결과 경영자는 조직 내에서 가장 많은 정보를 갖게 된다. 경영자가 정보를 수집하기 위해서는 각종 언론기사를 읽고 타인들과 의견을 교환해야 하는데, 이를 모니터 역할이라고 한다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016