연봉제도

목차

1. 연봉제의 의의
2. 연봉제도 도입의 배경
3. 연봉제도 도입의 전제조건
4. 연봉제의 장점과 단점
5. 연봉제 성공의 과제
6. 연봉제 임금체계

본문내용

1. 연봉제의 의의
연봉 제도는 개개인의 능력, 실적 및 공헌도의 평가와 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력 중시형의 임금 지급 형태이다.
일반적으로 월급 제도의 임금 체계는 기본급과 각종 수당, 상여금, 퇴직금 등으로 구성되어 있어 근로자 자신의 연간 급여액이 얼마나 되는지를 정확히 알지 못하면서 다만 월수 얼마, 연 몇 회의 상여금액만을 알고 있을 뿐이다.
게다가 연수입 얼마라는 금액은 연말정산 때 원천징수계산서를 보고 역으로 환산하는 정도여서 월급제도에서 자신의 능력이 임금으로 표현되고 있다는 생각을 명확하게 실감하지 못한다. 더욱이 가족수당 등은 일을 하든 안하든 능력과는 전혀 관계가 없다.
그러나 연봉제에서는 같은 금액이라도 연봉액의 얼마와 월급방식의 연수 얼마와의 의미는 능력과 연봉액이 직결된다는 생각을 다음 계약 갱신 때까지 한시라도 잊지 않을 것이다.
최근에 일본 기업들의 경우를 보면, 경영 내외의 여건에 따라 종래의 연공서열적 임금체계로는 이러한 변화에 탄력적으로 적응하기 어렵다는 판단에 직무와 직능을 중시하는 임금결정형태로 연봉제도를 채택하는 비율이 높아지고 있다.

참고 자료

없음