목표관리(MBO)의 도입동기

목차

I. 불황극복의 수단
II. 경영자 능력개발을 위한 동기부여
III. 일과 사람의 통합화

참고문헌

본문내용

목표관리는 오늘날 선진국에서 널리 실시되고 있는데, 선진기업들이 MBO를 도입하여 실시하고 있는 이유는 MBO가 지닌 관리도구로서의 우수성과 기업 나름대로의 환경변화에 대처하기 위해서이다.
여기에서 기업의 효율성을 높이기 위해 MBO를 도입하려는 직접적인 동기를 살펴보도록 한다.

I. 불황극복의 수단
제2차 세계대전으로 황폐해진 세계적인 불황극복을 위해서 기업들이 새로운 경영관리 기법을 개발하려고 노력하는 과정에서 많은 시행착오를 거듭하면서 MBO가 출현하였다.
일본에서 실시한 어떤 설문조사에 따르면 응답자의 56%가 불황극복을 위한 구체적인 경영관리기법으로서 철저한 MBO의 도입을 지적하고 있다. 따라서 MBO는 변화하는 경영환경에서 불황극복을 위한 중요한 수단이며, 능력주의 인사관리의 구체적인 실천기법인 동시에 기업의 효율적인 목표달성을 위한 직무 및 성과 중심의 조직관리제도라고 할 수 있다.

참고 자료

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