[조직문화의 구성요소] 조직문화의 7S요소

목차

1. 공유가치
2. 전략
3. 구조
4. 관리제도
5. 구성원
6. 기술
7. 관리스타일

본문내용

조직문화는 여러 가지 요인이 복합적으로 작용하면서 오랜 기간에 걸쳐서 형성되는 보이지 않는 실체라 할 수 있다. 그렇기 때문에 문화는 아무리 단순한 것이라 하더라도 수많은 문화요소를 포함하고 있다. 문화요소의 분류는 학자의 견해에 따라 또는 문화를 서술하는 목적에 따라 달리하고 있다. 이 자료에서는 조직문화를 이해하는데 도움을 주게 될 조직문화의 7S구성요소에 대해 설명하고자 한다. 조직문화의 7S요소는 조직문화를 이해하는 데 실질적으로 가장 도움을 주는 개념이다. 조직문화를 구성하는 일곱 가지의 중요요소들이 모두 S자로 시작되는 데서 조직문화의 7S요소라고 불리고 있다.

파스케일과 에이도스는 위의 그림에서 보는 바와 같이 맥킨지(McKinsey) 회사가 개발한 공식을 이용하여 조직문화의 구성요소들-공유가치, 전략, 구조, 제도, 구성원, 관리기술, 관리스타일-의 상호관계를 개념화하고, 조직문화의 형성에 있어서 공유가치가 가장 중요한 역할을 한다고 언급하고 있다.

I. 공유가치
공유가치(shared value)는 조직문화의 핵심적 구성요소로서 조직의 구성원이 공통으로 유하고 있는 가치관, 이념 그리고 전통가치와 기업의 기본목적 등을 이룬다.

참고 자료

없음