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소개글
"사회복지 조직문화"에 대한 내용입니다.목차
Ⅰ. 서론Ⅱ. 조직문화의 개념 및 순기능과 역기능
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 순기능과 역기능
1) 조직문화 기능의 개관
Ⅲ. 조직문화의 중요성과 특성
1. 조직문화의 중요성
2. 조직문화의 특성
1) 총체적 집합성
2) 고유한 특성
3) 지속과 안정
4) 무형의 정신세계
5) 모든 계층에 분포
6) 행동을 조절∙통제
Ⅳ. Pascale과 Peters 7S 모형
1. Pascale과 Peters 7S 모형의 정의
1) 조직문화의 구성요소
Ⅴ. FedEx 사례
1. FedEx란?
1) 기업소개
2) FedEx의 조직문화
3) FedEx 조직문화 7S 모형에 적용
Ⅵ. 조직문화의 분류
1. 딜과 케네디의 조직문화
1) 조직문화구성요소
2. 해리슨과 핸디의 조직문화 유형
1) 해리슨과 핸디의 조직문화
3. 킴벌리와 퀸의 조직문화 유형
1) 킴벌리와 퀸의 조직문화
Ⅶ. 결론
VIII. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론조직문화란 무엇이며 왜 기업을 경영하는 관리자의 관심대상이 되었는지를 이해하면, 조직행동분야에서 문화를 학습하는 것이 매우 중요하다는 사실을 알게 될 것이다(임창희, 2013).
이에 기업에도 기업만의 조직문화가 있듯, 사회복지조직에서도 조직문화가 있으며, 학교에서도 조직문화가 존재 할 것이다. 그래서 조직문화에 대해 잘 이해하는 것이 매우 중요하기에 여러 가지 장에 대해 알아보기로 하자. 첫 번째 장에서는 조직문화의 개념과 순기능과 역기능을 살펴보아 조직이란 무엇인지 알게 되고, 조직문화가 구성원에 어떠한 영향을 받아 조직의 성과에 영향을 주는지 알아본다. 두 번째 장에서는 조직문화가 왜 중요한지 알아보고 조직의 특성에 대해 살펴보도록 한다. 세 번째 장에서는 Pascale과 Peters의 7S모형에 대해 알아본다. 다섯 번째 장에서는 앞선 Pascale과 Peters의 7S모형을 실제적으로 활용하여 미국의 최대 화물 운송회사인 FedEx사에 대해 알아보고 이것이 7S모형을 어떻게 사용하고 있는지 알아본다. 여섯 번째 장에서는 조직문화의 대해 여러 학자들이 나열한 분류에 대해 알아본다. 먼저 대표학자인 딜과 케네디의 조직문화의 분류에 대해 알아보고, 해리슨과 핸디의 이론을 살펴보고, 이해하기 쉽도록 그리스로마신화의 영웅으로 알아본다. 마지막으로 킴벌리와 퀸의 조직문화는 인간의 욕구와 지각에 따른 유형을 알아보도록 하자.
Ⅱ. 조직문화의 개념 및 순기능과 역기능
1. 조직문화의 개념
조직은 조직의 목적을 달성하기 위하여 주어진 환경과 상황에 가장 적합한 전략과 구조 와 행동을 하게 된다. 조직은 그 나름의 고유한 특성을 형성해 나가게 되며, 이렇게 형 성된 조직의 독특한 특성을 바로 조직문화 라고 한다.
다르게 표현하면 조직문화는 개인에게 있어서 성격과 같은 것이라고 할 수 있으며, 조직문화는 조직의 성격이라 할 수 있고, 따라서 개인 활동을 알기 위해서 개인의..
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참고 자료
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네이버 카페 - http://cafe.naver.com/gaury/1427, 조직문화의 개발
네이버 카페 - http://cafe.naver.com/ercn1000/15693, 7S 모형
Fedex 공식홈페이지 - http://www.fedex.com/
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삼성경제연구소 - http://www.seri.org/
한국교육학술정보원 – http://www.riss4u.net/
강릉대학교 경영강의 – http:kangnung.ac.kr/~myway/han.files/org/15.hwp ,
국제물류지원단(글로벌 물류기업 국내진출 현황, 2005.7 ) - http://kilc.kita.net/kilc/korean/
