현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

소개글

리더십
주제: 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
2. 현대백화점 ‘정지선 회장’의 리더십
1) 혁신주도성 리더십
2) 소통 중심 리더십

Ⅲ. 결론

본문내용

특정한 모임이 기업적인 구조를 지니고 있든 아니면 하나의 사회이든 사람과 사람, 사람과 일의 짜임으로 구성되어 있는 조직이라면 그들은 추구코자 하는 목표를 가지고 있을 것이다. 그래서 해당 조직의 구성원들은 해당 목표 달성을 위해 본인이 맡은 바에 최선을 다하여 그를 좀 더 효과적으로 성취하기 위한 다양한 노력을 수행하고 있을 것이다. 물론 목표 달성을 위하여 각자의 위치에서 열심히 노력하는 것은 매우 중요한 일이다. 그러나 어떻게 하면 더 빠르고 정확하게 목표에 달성할 수 있는가에 대한 문제는 더욱 중요한 것이라고 생각한다.
이와 같은 이유는 우리로 하여금 리더의 필요성을 알게 한다. 즉, 이러한 이유로 인해 우리는 리더를 필요로 하는 것이다. 조직 내 구성원들이 그의 체계를 제대로 갖추지 못한 상황 속에서 무작정 열심히 하는 것은 목표에 다가갈 수는 있으나 효율성이 떨어질 수 있다. 그래서 리더의 구체적인 지시 아래 조직원들의 협력이 필요하다. 리더 아래 협업을 하는 것이 목표 달성에 훨씬 더 효율적일 수 있기 때문이다. 이러한 내용을 기반으로 하여 살펴보았을 때, 일반적으로 리더라는 것은 조직 내의 구성원들로 하여금 그 조직의 목표 달성에 있어서 구성원들이 보다 자발적으로 노력하고 협업할 수 있도록 이끌어 가는 일종의 조율사라고 말할 수 있을 것이다.
조직, 계획, 업무 수행 구조가 아무리 체계적으로 구성되어 있다고 해도 이를 맡아서 업무를 수행하는 조직 내 구성원들의 열정이 부족하거나 상호 비협조적 및 비협동적인 태도를 취할 경우, 조직 갈등이 발생되는 것은 물론이고 목표 달성에 있어서 다양한 어려움이 발생될 수 있다. 때문에 조직에서의 리더 역할이 상당히 중요한 것이다. 하여 나는 본 과제를 통해 리더십에 대해서 논해 보고자 한다. 리더십의 정의에 대해 살펴보고, 현재 성공적인 리더로 평가되고 있는 국내 기업의 경영자 사례에 대하여 분석해 볼 것이다. 관련 내용은 본론과 같다.

참고 자료

백기복. 리더십의 이해. 창민사. 2016.
김종민 기자. 현대百을 바꾼 '정지선 젊은 리더십'…직원들 "일할 맛 나네 好好". 중앙일보. 2016.05.17.
강승태 기자. 공격경영 주목받는 정지선 현대백화점 회장 | 패션·아웃렛 확대…면세점 진출 승부수. 매일경제. 2016.10.17.
박혜원 기자. [인물탐구] 현대백화점그룹 정지선 회장 ⑤CEO의 책과 종합평가: ‘회장 위의 고객’ 마인드와 ‘위로부터의 개혁’ 선호. 뉴스투데이. 2018.6.27.
매일경제 산업부, 김대영 기자. 재계 3세 대해부 (매경 기자들이 현장에서 전하는 주요 그룹 오너3세 이야기). 매일경제신문사. 2011.