경영학 토론 7과목_경영전략론, 대인관계의심리학, 생활예절, 원가관리회계, 조직행동론, 투자론, 평생교육론

목차

1. [경영전략론] 기업이 전략적 변화를 추구할 때 종업원들이 변화에 저항하는 이유에 대해 논하시오. 그리고 이를 극복할 수 있는 방법에 대해 생각해보고, 본인의 경험에 비추어 변화의 저항 및 극복 사례를 기술하시오.
2. [대인관계의 심리학] 중고등학생들의 이성교제는 나름의 장점과 단점이 있다고 보여집니다. 장점과 단점 각각에 대해 기술하고, 이상적인 중고등학생들의 이상적인 이성교제에 대해 기술하시기 바랍니다.
3. [생활예절] 글로벌 시대의 다양한 테이블 매너를 익혀야 하는 이유를 본인의 객관적인 사실을 경험으로 서술하시오.
4. [원가관리회계I] 활동기준원가계산(ABC:Activity Based Costing)은 제조간접원가를 발생시키는 유발요인이 같은 활동별로 세분화하여 활동원가(activity cost)를 구분하고, 활동원가별로 원가동인을 파악하여, 각 제품이 원가동인을 사용한 정도에 따라 해당 활동원가를 배부하여 원가를 계산하는 방법을 말한다. 활동기준원가계산(ABC)과 관련하여 다음 물음에 대하여 대답하여 답하시오.
5. [조직행동론] 서번트 리더십에 대해서 조사하여 1)특징 2)리더십의 성공적 수행을 위해 필요한 요건들을 2가지 제시하고 3)자신이 이 리더십을 행사할 경우 어떠한 행동을 할 것인지 의견 1가지를 제시하시오.
6. [투자론] 향후 시점을 정하여 예상되는 코스피 200 선물주가지수를 제시한 후, 그 이유에 대하여 논하시오.
7. [평생교육론] 한국사회에서 평생학습에 대한 참여를 방해하는 주요한 요인이 무엇인지 자신의 의견을 쓰시오.

본문내용

[경영전략론]
기업이 전략적 변화를 추구할 때 종업원들이 변화에 저항하는 이유에 대해 논하시오. 그리고 이를 극복할 수 있는 방법에 대해 생각해보고, 본인의 경험에 비추어 변화의 저항 및 극복 사례를 기술하시오.

1. 변화에 대한 저항 이유와 극복방법
기업이 전략적인 변화를 추구하면 조직이 개편되고 현재 상태가 바뀌면서 기득권이 사라지고 기존의 업무방식도 크게 달라진다. 따라서 종업원들은 변화를 두려워하고 저항하게 된다. 따라서 기업의 변화를 진행할 때에는 종업원들이 어떤 이유로 변화에 저항하게 될 것인지에 대해 심사숙고해서 변화에 대한 저항을 최소화해야 한다.
종업원들이 기업의 변화에 대해 저항하는 이유로는 불확실성과 기득권상실에 대한 불안, 관점의 차이 등을 들 수 있다. 불확실성은 변화로 인해 발생할 상황을 이해할 수 없고, 변화로 인해 얻는 것이 잃는 것보다 적을 것이라고 생각하는 것이다. 변화를 도입하려는 기업과 직원들 간에 신뢰관계가 형성되지 않았을 때 주로 발생한다. 기득권 상실은 변화로 인해서 가치 있는 어떤 것을 잃게 될 것이라는 생각이다. 이런 경우 조직의 이익보다 스스로의 이익을 더 중요하게 생각하기 때문에 조직의 변화에 대한 저항이 정치적인 행동으로 나타나기도 한다. 관점의 차이는 변화를 주도하는 기업 관리자들과 직원들이 변화를 평가하는 관점이 다르다는 것이다. 따라서 변화로 인해서 자신은 물론 회사도 이익보다 비용이 클 것이라고 생각한다.
변화에 대한 저항을 극복하는 방법은 교육과 커뮤니케이션, 참여와 개입, 격려와 지지, 협상과 합의, 점진적 변화 등을 들 수 있다.

참고 자료

없음