프로페셔널의 조건

목차

1부. 새로운 사회의 거대한 변화
2부. 지식 노동과 지식 근로자의 생산성
3부. 프로페셔널로서의 자기관리
4부. 프로페셔널을 위한 몇 가지 기초 지식
5부. 자기 실현을 향한 도전

본문내용

소크라테스는 지식의 유일한 기능은 ‘자기 자신을 아는 것’이라고 했고, 프로타고라스는 지식의 목적은 지식을 갖고 있는 사람으로 하여금 ‘무엇을 말해야 하는지 그리고 그것을 어떻게 말해야 하는지를 알게 하는 것’이라고 주장하였다. 지금의 시대에는 프로타고라스의 말에 가까운 것 같다. 지식이 사회의 중심이 되어가는 세 단계는 산업혁명, 생산성혁명, 경영혁명으로 경영자에 대한 올바른 정의는 ‘지식의 적용과 성과에 책임을 지는 사람’이다. 모든 조직은 세 가지의 체계적인 관행을 갖추어야 한다. 첫째, 조직은 하고 있는 일을 끊임없이 개선해야한다. 둘째, 모든 조직은 지식을 활용하는 방법을 배워야만 한다. 셋째, 모든 조직은 체계적인 혁신방법을 배워야만 한다. 조직의 가치관은 그 조직이 수행하는 과제들에 의해 결정된다. 조직은 오직 한 곳에만 관심을 쏟아야 한다.

참고 자료

없음