프로페셔널의조건

목차

1. 새로운 사회의 거대한 변화
2. 지식 노동과 지식 근로자의 생산성
3. 프로페셔널로서의 자기관리
4. 프로페셔널을 위한 몇 가지 기초 지식
5. 자기실현을 향한 도전

본문내용

“생산성 혁명”
- 19세기 후반에 자본가와 노동자 사이의 심각한 반목을 보게 된 테일러의 충격->연구시작
- 생산성 향상의 결과로 얻어지는 것은 소유주의 이익이 아닌 노동자의 이익
- 테일러의 주장 : 모든 육체적 작업은 지식을 적용함으로써 분석되고 재조직될 수 있다!
- 테일러의 훈련 방식을 도입한 국가들의 생산력은 거의 50배 가까이 증가함-> 구매력 증대
“조직의 가치관”
- 높은 성과를 내기 위해서는 그 조직 구성원들이 자신의 조직이 수행하고 있는 일이 궁극적 으로 사회 전체에 공헌하는 것이라는 사실을 믿어야 한다.
- 자신의 전문분야에 대해 조직 내의 다른 어떤 사람보다 더 잘 알고 있지 않으면 지식 근로 자들은 근본적으로 쓸모없는 존재가 되어버린다.
- 지식의 서열은 그것이 공동의 과제에 공헌하는 바에 따라 평가되는 것이지, 그 자체로서 우 월하다거나 열등하다는 평가를 내릴 수 없다. 현대의 조직은 팀처럼 조직되어야 한다.

참고 자료

없음