조직 행동론, 태도와 조직 내 태도에 대하여 ppt

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목차

1. 태도
1) 태도의 개념과 형성과정
2) 태도의 변화
3) 태도와 행동의 관계

2. 조직 내 태도
1) 직무만족
2) 직무몰입
3) 조직몰입

본문내용

Ⅰ. 태도의 개념과 형성과정
.태도의 개념
태도란 우리가 어떤 대상, 아이디어, 상황, 혹은 다른 사람들에 대하여 가지고 있는 믿음이나 느낌의 결합체이다. 심리학이나 조직행동에서는 회사 혹은 직무 혹은 사람에 대한 마음속의 느낌과 견해를 표현한 것을 태도라고 부른다.

<중 략>

.태도변화 이론
- 행동주의 접근
.행동주의자들의 주장은 태도의 변화도 자극-반응의 원리인 일종의 학습에 의해서 가능하다는 것이다.
.행동을 통한 결과가 이롭다고 느끼면 변화가 일어난다.

.태도변화 이론
- 장이론
.장 : 개체와 그 주변을 모두 포함하는 개념
.한 개인의 태도 변화를 위해서 개별적 접근이 아닌 집단을 이용하는 방법이다.
.개인을 장 속에 섞어 놓으면 그 집단의 영향으로 태도변화가 용이

- 인지부조화 이론
.인지부조화 : 현상의 실체에 대한 지각, 판단, 사고 등의 지식이 결합되어 형성된 하나의 인지가 다른 인지들과 논리적으로 불일치 하여 발생
.부조화 상태를 조화 상태로 만들려고 은연중 노력하며 이 때 한쪽의 인지를 바꾸어 다른 쪽과일치시키려고하기 때문에 자연스럽게 태도가 바뀐다는 것이 인지부조화 이론이다.

참고 자료

없음