탄력근로제 레포트

소개글

탄력근로제에 대한 개념 및 사용자,노동자,정부의 견해를 다룬 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 탄력적 근로시간제의 개념
2) 탄력적 근로시간제의 단위기간
3) 탄력근로제 사용자측 견해
4) 탄력근로제 노동자측 견해
5) 탄력근로제 정부의 견해

3. 결론

본문내용

- 2018년 7월 1일 300인 이상의 사업장부터 시행된 '주 52시간 단축'으로 인해 기업들의 유연근무제 도입 움직임이 확산되었다. 유연근무제란 근로자들이 전형적인 근무시간에 얽매이지 않고 업무량이나 직무에 따라 근로 시간과 장소를 유연하게 정할 수 있도록 하는 제도이다. 우리나라의 유연근무제는 2002년에 법률 개정 등을 통해 제도 도입의 근거가 마련되었다. 이에 정부는 2010년 2월에 5개 분야 9개 유형의 유연근무제를 도입하기로 결정한 후 5월부터 7월에 23개 기관 1,238명을 대상으로 시범적으로 실시한 뒤 평가를 거쳐 7월 말에 유연 근무제 운영지침을 시달하였으며 8월부터 중앙정부와 지방자치단체에서 전면적으로 실시되기에 이르렀다.현행 근로기준법이 허용하는 유연 근로제의 유형에는 탄력적 근로시간제(근로기준법 51조)와 선택적 근로시간제(근로기준법 52조) , 재량 근로시간제(근로기준법 58조), 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 58조), 보상휴가제(근로기준법 57조) 등이 있다.

참고 자료

없음