논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계

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목차

1. 작성자
2. 논문제목
3. 논문 출처

본문내용

• 연구 문제는 무엇인가?
신규간호사를 대상으로 직무 스트레스와 스트레스나 위기 상황에 효과적인 대처 및 긍정적인 적응결과를 가져오게 하는 개념인 자아탄력성과 이직의도의 관계를 규명하고자 한다.

• 변수간의 관계를 명확히 서술하였는가?
직무스트레스와 이직 의도는 순상관관계, 직무스트레스와 자아탄력성은 역상관관계, 정신간호사의 이직의도와 관련요인에 대한 박상희(2012)의 연구에서는 유의한 상관관계가 없는 것으로 나타났으나 이주연과 지명원(2012)은 감정노동자의 직무 스트레스, 역할갈등, 자아탄력성 및 이직의도의 관계를 다룬 연구에서는 유의한 역상관관계가 있었고, 직무 스트레스와 역할갈등이 이직의도에 영향을 미치는 관계에서 자아탄력성이 조절효과가 있는 것으로 나타남.

• 이론적 틀이나 문헌고찰을 근거로 연구가설이 설정되었는가?
문헌 고찰을 통해 신규간호사는 높은 직무 스트레스를 느끼고 있으며, 이로 인해 이직의도에 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 자아탄력성은 직무 스트레스를 완화시켜 현장 적응을 돕는데 매우 중요한 개념이라는 것을 확인하였다.

참고 자료

http://www.riss.kr.access.ysu.ac.kr:8020/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cd b09&control_no=8a1ba1fd2b1ebfaeffe0bdc3ef48d419