비 정규직 보호법,근로자 보호법,파견근로자 보호법

*정*

개인인증 판매자스토어

최초 등록일: 2019.05.10
최종 저작일: 2019.05; 25페이지/ MS 파워포인트; 가격 3,000원

다운로드

장바구니

상세정보
자료후기 (0)
자료문의 (0)
판매자정보

1. 법률의 시행현황

2. 원인과 원인분석
1) 법률적 측면
2) 현실과 법률의 괴리
3) 사용자의 도덕적 해이
4) 사용자의 경제적 이득 추구

3. 대안방안
1) 법률적 측면
2) 법률과 현실의 괴리
3) 사용자의 도덕적 해이
4) 사용자의 경제적 이득 추구
5) 그 외

4. 대안비교 및 설계
1) 법률적 측면
2) 법률과 현실의 괴리
3) 도덕적 해이
4) 사용자의 경제적 이득 추구
5) 그 외

5. 최종대안 설계

본문내용

◈비 정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법

비 정규직 근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법은 공통적으로 비정규직 근로자의 사용에 있어서 근로자들의 근로기간이 2년을 초과하지 못하며 2년을 초과하여 계속 사용하는 경우 무기한 근로 계약을 맺은 노동자로 간주하거나 사용자가 노동자를 직접 고용해야 한다.

이는 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조(기간제근로자의 사용)와 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 제 6조(파견기간), 제 6조의 2(고용의무)에 나타나 있다.

참고 자료

없음

환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류	중복자료	저작권 없음	설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우	다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함)	인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우	자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 - 8페이지

합리적인 차별 앞서 언급한 바와 같이, 비정규직보호법은 기간제 근로자, 단시간 ... ’이라 함, 이하 ‘비정규직보호법’으로 통칭함)’에서 도입된 제도이다. ... 그러나 이러한 ‘합리적인 이유’의 의미는 비정규직보호법의 하위 법령에서 분명한
비정규직 보호법이 가지고 있는 맹점은 무엇이며 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는가 2페이지

또 비정규직보호법으로 오히려 노동자들이 피해를 보는 사례도 있다. ... 비정규직보호법 제·개정은 비정규직의 고용 비중을 줄이고 정규직과의 불합리한 ... 이처럼 비정규직보호법에도 불구하고 비정규직이 늘어나고 차별시정제도가 제대로
비정규직 관련법의 문제점과 개선방안 7페이지

현행비정규직 관련법에 대한 평가 1. 비정규직 근로자 증감상황 2. ... 그러나 비정규직법 시행이후 비정규직 근로자의 점진적인 감소와 더불어 무기계약근로자로의 ... 서 론 비정규직 관련법이 의도했던 비정규직 근로자의 ‘고용안정’과 ‘차별금지
비정규직 문제 해결방안 9페이지

비정규직의 문제점 비정규직근로자들에 대한 법적보호의 문제점과 해고의 용이성으로 ... 그리고 노동보호법의 영역에서 비정규직 근로자들의 차별과 고용불안정 문제를 ... 이와 같이 비정규직근로자의 고용이 불안정한 이유는 근로기준법 상에 비정규직근로자를
비정규직 고용지표 4페이지

몇 주씩 일하는 형태의 근로자 ※ 비정규직 보호법 제정(2017년) 1) ... 비정규직 근로자 1) 한시적 근로자→ 근로계약기간을 정한 근로자(기간제근로자 ... 수행하는 비정규직 근로자의 차별 금지 2016년 고용지표 총괄
사회적 기업 11페이지

사실상 해고보호법리로부터 자유롭게 된다 (2) 파견근로관계근로자 파견관계는 ... 형태의 근로자 비정규직 구조 현황 도표 정규직의 정의 정규근로자라는 용어에는 ... 사용사업주에게도 파견근로자 보호에 관한 의무를 부담시키고있다.
안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책 7페이지

법적 규제를 살펴보면 1998년 ‘파견근로자보호등에관한법률’인 파견법이 제정되며 ... 근로자 파견법에는 파견제를 이용할 수 있는 사유와 기간을 정하고 전문지식, ... 사용할 수 있도록 한다. 4) 불법파견 근로자파견법이 허용하고 있는 범위
기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률 21페이지

파견근로자보호등에관한법률』(이하 ‘파견법’)에서 규정하여 사용자가 비정규직 ... 그리하여 비정규직 보호법에서는 '비정규직' 고용형태와 '차별적 처우' 사이에 ... 하는 동안 ‘계속되는 차별적 처우’가 있었다고 봐 비정규직보호법 시행 이후
노동현장에서 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는지 기술하시오. 2페이지

정부는 비정규직의 근로자 보호를 위한 법적인 규제를 강화하고, 기업은 비정규직의 ... 비정규직의 형태는 계약직, 아르바이트, 파견직, 일용직 등 다양하지만, 이들은 ... 따라서, 비정규직 문제는 노동시장의 안정성과 근로자의 권리 보호 문제로 떠오르고
비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오 5페이지

세번째로 근로제공방식에 따라 비정규직으로 분류되는 비전형근로자는 파견근로자 ... 비정규직보호법 시행된 이후에도 비정규직은 줄어들지 않고 있으며, 해법을 찾는 ... 비정규직 근로자가 증가하는 것을 현실에서 단순히 법 개정을 통해 비정규직
비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점 5페이지

현행 우리나라의 파견 근로자 보호 등에 관한 법률이나 기간제 및 단시간 근로자 ... 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 등 비정규직 인력을 보호하기 위한 정책을 ... 파견 근로자 보호 등에 관한 법률이나 지난 2007년 제정된 기간제 및
교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오. 5페이지

이 시점에 근로자 파견업체들이 등장하기 시작하였으며 민법의 도급법을 이용하여 ... 이는 1990년 초 근로자 파견법의 제정을 추진하였으나 노동계의 반발로 인해 ... 오늘날 한국은 정규직에 대한 고용보호가 지나치게 높기 때문에 비정규직 근로자가
비정규직 문제점과 해결방안 제시 4페이지

비정규직 문제 해결방안 제시 노동보호법의 영역에서 비정규직 근로자들의 차별과 ... 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종 ... 관리시스템의 구축과 비정규 근로계층의 정책적 보호?
교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게 5페이지

파견직 노동자: 파견법에 의해진 다른 기업체로 파견가서 파견근로를 제공해주는 ... 간접고용 노동자: 파견법에 의한 파견노동자와는 다르나 유사한 형태, 따라서 ... 만들어 놓여진 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률’에 대한 페널티
비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오 3페이지

본 과제에서는 현재 한국에서 이루어지고 있는 비정규직 보호법(기간제 및 단시간근로자 ... 본론 비정규직 근로자들은 정규직 전환 대상자가 아님에도 불구하고 정부 정책에 ... 비정규직 근로자가 전체 임금근로자의 절반 이상을 차지하고 있는 가운데 정부는
교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오. 7페이지

파견근로자는 파견법에서 이에 대한 내용을 규정하고 있는데, 파견법에서 ‘근로자 ... 또한, 파견법에서는 근로자의 파견 기간을 1년을 원칙으로 하고, 연장하는 ... 이는 산재 피해를 입은 근로자가 제대로 보호받지 못하는 요인으로 작용하게