[성차별] 우리 사회에서 나타나는 성차별의 영향으로 나타나는 성 불평등 사례를 서술하고 해결방안을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성차별이란
2. 우리 사회에서 나타나는 성차별의 영향으로 나타나는 성 불평등 사례
3. 성 불평등 해결방안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
생물학적인 성(성차이)을 토대로 한 성의 집단이나 개인에 대해 사회적으로 부여되는 편견이나 차별(성차별)을 말한다. 이러한 성차별은 다음에 언급할 성역할(Sex-roles)을 규범으로 정당화 하는 근거가 된다. 이러한 정당화는 여성과 남성간의 불평등한 제도 (가부장제)를 정당화하고 지지하는 이데올로기를 만드며, 이러한 이데올로기 체제는 성고정 관념(stereotyping)을 생성하게 되는 것이다. 성차별주의에 의한 성고정 관념은 이세상의 전기기술자는 남성, 낮에는 당연히 주부(여자)가 집에 있어야 하고, 직장에서는 여성이 남성보다 낮은 직책에 있는 것을 당연하게 생각하게 한다. 특히 가부장제 사회에서 성차별주의는 여성들의 기회를 제한할 때 그 위력을 발휘하는데 이는 성차이를 자연스럽게 강조함으로써 이루어진다. 따라서 본론에서는 우리 사회에서 나타나는 성차별의 영향으로 나타나는 성 불평등 사례를 서술하고 해결방안을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 성차별이란
현재 우리나라는 성차별에 관해 금지하는 법은 있으나 성차별이 무엇인지를 정의한 법은 없다. 성차별과 관련 된 국제인권법과 국내법의 판례와 법령, 학설을 축약하여 정의하면 남성 혹은 여성이라는 특정한 성에 관해 합리적인 이유 없이 불공정하게 대우하는 행위라고 볼 수 있다. 성차별의 유형에 있어 크게 ‘직접차별’과 ‘간접차별’로 구분할 수 있다. 먼저 직접차별(directdiscrimination)이란 특정한 사안에서 동일하다고 생각되는 다수의 집단에 각각 다른 기준을 적용하여 달리 취급하는 것을 의미한다. 즉 특정 집단에 속하는 사람(들)을 그 집단에 속한다는 이유로 다른 집단에 속하는 다른 사람(들)과 비교하여 합리적인 이유 없이 불리하게 대우하는 행위이다. 예컨대 ‘직업과 고용에서의 평등에 관한 2000년 제78호 EU지침’은 직접차별을 “어떤 비교될 수 있는 상황에서 어떤 사람이 다른 사람보다 불리하게 대우받고 있거나 받았거나 받게 되는 것”이라고 정의한다.

참고 자료

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배화옥 외, 인권과 사회복지, 나남출판사, 2015.
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