리더십 ) 골먼의 감성지능 네 가지 요소를 서술하고, 자신이 경험한 감성지능의 중요성을 사례와 함께 서술하시오

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 골먼의 감성지능 네 가지 요소
(2) 내가 경험한 감성지능의 중요성

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
대니얼 골먼은 미국의 심리학자이자 경영사상가이다. 그는 감성지능이 리더십의 필수조건이라고 하였다. 그는 감성지능에 대한 연구를 꾸준히 해왔다. 우리가 감성지능이라는 단어에 익숙한 이유도 바로 골먼이 이 영역을 선구적으로 연구한 덕분이라고 할 수 있다.
감성지능이란 기억이나 문제 해결과 같은 인간의 인지적 측면을 넘어선 영역의 지능을 보는 방법이다. 우리 자신과 다른 사람들을 효과적으로 응대하고, 이 때 겪는 감정과 스스로를 연결하고, 스스로를 관리하며 동기 부여하고, 필요할 때에는 자극에 제동을 걸고, 좌절감을 극복 할 수 있는 역량을 발휘하기도 한다.
감성지능은 EI 또는 EQ로 줄여 쓴다. 이것은 타인의 감정뿐만이 아니라 자신의 감정을 인식하고 효율적으로 반응하는 능력을 가리킨다. 감성지능 지수가 높을수록 타인과 긍정적이고 생산적인 관계를 맺는 것과 관련있다. 리더의 경우에는 감성지능 지수가 조직의 성과부터 조직 구성원의 사기 진작 및 생산성에 이르기까지 다방면에 영향을 끼칠 수 있다.
이 글에서는 골먼의 감성지능 네 가지 요소를 서술하고, 내가 경험한 감성지능의 중요성을 사례와 함께 서술해보겠다.

2. 본론
(1) 골먼의 감성지능 네 가지 요소
골먼이 밝혀낸 감성지능의 네 가지 요소에는 자기 인식, 자기 관리, 사회 인식, 관계 관리가 있다. 이 네 가지 요소에 대해 각각 설명해보려 한다.
첫 번째 요소인 ‘자기 인식’이란 자아인식능력을 말한다. 자기 인식이란 자신의 정서와 감정을 구체적으로 탐색하고, 리더로서의 강점과 한계를 인식하며 자신의 성격이나 태도가 타인에게 어떻게 받아들여지는지 이해하는 능력이다. 그리고 자기 자신에 대한 자각을 의미한다.

참고 자료

다니엘 골먼, EQ 감성지능, 웅진지식하우스, 2008