인사행정 중 엽관주의와 실적주의를 정의하고 각각의 장단점 및 재평가

소개글

과목명: 소방행정론
주제: 인사행정 중 엽관주의와 실적주의를 정의하고 각각의 장단점 및 재평가를 하세요

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 엽관주의의 정의
2. 실적주의의 정의
3. 엽관주의의 장단점
4. 실적주의의 장단점
5. 주관적 평가

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
인사행정제도는 시대적인 특성과 과학 기술의 발전에 따라 많은 변화를 겪어오게 되었다. 중세와 그 이전 시대의 경우 능력보다는 세습적인 혈연 중심의 인재등용체제가 확고했으며, 산업 혁명 이후 근대화가 진행됨에 따라 보다 민주적인 요소들이 서서히 반영되어가기 시작되었다. 현대 사회의 인사행정은 평등의 이념 아래 자유로운 인재등용의 기회를 강조하고 있으나, 아직 인사행정절차의 문제점이 완전히 해소되지 못하고 있는 현황에 있다. 따라서 본 과제에서는 근대 이후 인사행정제도인 엽관주의와 실적주의에 대해 알아보고 현대 사회에서 필요한 인사행정절차란 어떠한 형식을 가져야 할지에 대해 생각해보고자 한다.

Ⅱ. 본 론
1. 엽관주의의 정의
엽관주의의 사전적 정의는 정당에의 충성도와 공헌도를 관직의 임용 기준으로 삼는 인사행정제도를 의미한다. 이는 간단히 말해 정부에 보다 충성하고 공헌할 수 있는 인재를 임용기준으로 삼는다는 것으로 해석될 수 있다. 엽관주의는 입법국가의 시대적 특성인 단편적인 행정절차에 의해 탄생하게 되었다.

참고 자료

21세기 정부 인사관리의 패러다임에 관한 연구. 한국인사행정학회. 2010
이종수 외. 새행정학(2.0). 대영문화사. 2014