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조직설계의 기본변수

merida
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최초 등록일
2019.02.15
최종 저작일
2019.02
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목차

I. 기본 변수
1. 분업화
2. 공식화
3. 표준화
4. 집권화

II. 과업 간의 조정 메커니즘

참고문헌

본문내용

I. 기본 변수
조직을 설계할 경우에는 분업의 정도, 공식화 정도, 표준화 정도, 권한 배분의 정도를 고려해야 한다. 분업화는 과업을 세분화 하는 것이다.
이렇게 세분화된 과업은 공식화나 표준화를 통하여 연결된다. 집권화는 일이 수행될 수 있도록 권한을 부여하는 방식이다.

1. 분업화(specialization)
작업의 내용과 범위를 유사한 단위로 나누는 것을 말한다. 수평적 분업화는 일을 수평적 단위로 쪼개는 정도로서의 전문화 정도이다. 수평적 분화가 많을수록 업무와 부서가 세분화 된다. 수직적 분업화는 업무의 관리계층을 어느 정도로 두어야 할 것인가의 의사결정이다. 수직적 분화가 심한 경우 관리의 계층은 길어져서 수직적(tall) 조직이 되며, 수직적 분화가 적으면 수평적(flat) 조직이 된다.

참고 자료

인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
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