조직문화

목차

I. 조직문화의 개념
II. 조직문화의 구성요인 및 이념체계
III. 한국 기업의 조직문화 특성

참고문헌

본문내용

조직(organization)은 여러 게의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 말한다. 그런 의미에서 모든 사회현상이 조직을 가지고 있다고도 할 수 있다. 현대사회의 많은 여러 집단들은 그 목적달성을 위하여 합리적으로 조직되어 있으며, 사람들은 여러 조직 속에서 일정한 역할이 부여되므로 집단의 사회적 역할에 참여하고, 집단의 조직 속에 들어감으로써 사회 전체에 연결되는 것이다.
조직의 유형은 다양한 분류기준에 따라 분류된다. 조직이 사회 기여방법에 의해 (1) 사회에서 소비되는 물건을 만들어 내는 생산조직, (2) 사회로 하여금 가치 있는 목적들을 달성하도록 보장해 주고, 동시에 권력을 생산배분하는 정치조직, (3) 갈등을 해결해주고, 사회 각 부문이 협동하도록 동기를 부여해 주는 통합조직, (4) 교육 ․ 문화 등을 통하여 사회적 연속을 가능하게 해 주는 유형유지조직 등으로 분류하였다.

참고 자료

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