직장 내 성차별에 관한 실태조사와 해결방안

목차

1. 서론
2. 가부장 사회는 무엇인가?
3. 성별 임금격차와 유리천장에 대한 분석.
4. 해결방안

본문내용

현대사회에 들어 성평등주의의 확산으로 인하여 많은 가시적인 변화가 일어났지만 아직 사회 곳곳에는 성차별이 뿌리깊게 남아있다. 특히 현대 자본주의 사회에서 직장 내 성차별은 여성 및 성소수자들의 사회 참여를 저하시키고 회사 조직의 유연성과 다양성을 감소 시켜 경영효율성의 악화를 초래하는 등의 많은 문제점을 야기한다. 더군다나 한국에서는 가부장적 질서가 사회 곳곳에 남아있기 때문에 직장 내 성차별이 더욱 심각한 것이 현실이다.
이 글에서는 가부장적 사회구조가 어떤 식으로 직장 내 성차별을 야기하는지에 관해 임금격차와 유리천장을 중심으로 분석하며 이러한 성차별을 해결하기 위한 방안을 제안 할 것이다.

가부장 사회란 무엇인가
가부장 사회란 가부장제가 사회구조로서 정착한 사회이다. 따라서 가부장 사회를 이해하기 위해서는 가부장제에 대한 이해가 선행되어야 한다. 가부장제는 아버지와 같이 잠재적 지위를 가진 남성이 가정의 우두머리인 가부장이 되어 가족구성원을 지배하고 나아가서는 사회구성원에 대한 지배적 지위를 가질 수 있는 권력체제로, 사람들의 습관, 문화, 성 등의 일상적인 영역에까지 깊게 침윤되어 있는 관습이자 이데올로기라고 할 수 있다. 가부장제는 서로 다른 많은 문화권에 걸쳐 사회적, 법적, 정치적, 경제적 차원에서 발현했다. 따라서 가부장 사회란 개별 가족 구성원뿐 아니라 사회 전반에 걸쳐 연소자와 여성에 대한 연장자 남성의 지배를 지지하고 구조화하는 체제이다. 이러한 가부장 사회는 다음과 같은 6가지의 층위로 발현된다. (1)가구 생산은 여성이 남성의 생계를 부양 받음으로 인해 여성의 종속이 유지된다. (2)경제적 수준인 유급 노동 내에서 여성을 배제하거나, 더 나쁜 일자리로 여성들을 격리시킨다. (성별분업 이데올로기) (3)국가는 가부장적이며, 정책과 행동에서 가부장적 이해 쪽으로 체계적으로 편향되어 있다. (4)여성은 남성에게 일상적으로 폭력을 경험하며 이는 대부분의 여성의 행동에 일정한 효과를 지니지만 국가가 개입을 거절함으로써 이 폭력들은 체계적으로 용서되고 정당화된다. (5)섹슈얼리티는 강제적 이성애와 이중 성규범을 조장한다.

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