한국 기업의 주요 인재상 관련 역량 검사 도구 개발

소개글

1) 우리나라 기업들이 주로 제시하고 있는 인재상에 대한 조사
2) 인재상과 관련된 역량을 측정하고 평가하기 위한 검사 개발의 단계를 서술
3) 검사의 신뢰도와 타당도를 검증한 방법에 대한 자세한 기술

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구 목표 및 연구 문제

Ⅱ. 이론적 배경
1. 국내 기업의 인재상 분석 선행연구

Ⅲ. 검사개발
1. 검사 개발
2. 본검사 실시

Ⅳ. 분석결과
1. 요인분석 결과
(1) 탐색적 요인분석 결과
(2) 확인적 요인분석결과
2. 신뢰도 분석 결과

Ⅴ. 연구의 의의

본문내용

채용을 위한 평가요소로써 스펙의 중요성이 점점 낮아지는 반면에 기업의 인재상에 부합하는 역량을 가진 인재에 대한 기업의 요구는 확대되고 있다. 장재훈 외(2016)는 우리나라 기업들이 2002년 이후, 인재 선발 과정에 있어 종합 인·적성 검사와 다양한 면접제도를 도입하였는데 이는 직무관련 역량이 높고 조직문화와 가치, 인재상에 부합하고, 기업과 잘 어울릴 수 있는 가치 지향적 적합인재를 선발하기 위함이라고 이야기한다. 또한 대한상공회의소의 조사 결과 기업에서 신입사원을 채용할 때 인재상을 중시한다고 답변한 기업이 89.2%라고 보고하고 있다. 이를 바탕으로 대부분의 기업이 기업의 인재상을 인재 선발에 있어 중요한 요소로 고려하고 있다고 볼 수 있다.

이처럼 우리나라 기업이 취업을 준비하는 대학생에게 원하는 역량들이 변화하고 있는 시점에 대학생 취업준비생들은 기업이 원하는 인재상과 부합하는 역량을 갖추고 있는지를 점검해 보아야 할 시점이다. 이를 위해서 우리나라 대부분의 기업들이 제시하고 있는 주된 인재상은 무엇이 있는지 탐색하고, 그러한 인재상에 관한 역량을 측정하고 평가하기 위한 검사를 개발해야 할 필요가 있다.

2. 연구목표 및 연구 문제

본 연구에서는 선행연구를 고찰함으로써 우리나라 기업들이 주로 제시하고 있는 인재상이 무엇인지 파악하고, 도출된 인재상과 관련된 역량을 측정하고 평가하기 위한 검사를 개발하고, 개발된 검사의 신뢰도와 타당도를 검증하는데 그 목적이 있다. 연구문제는 다음과 같다.

연구문제 1. 우리나라의 기업들이 주로 제시하고 있는 인재상은 무엇인가?
2. 우리나라 기업들의 주로 제시하는 인재상과 관련된 역량을 측정하기 위한 검사는 어떻게 구성되는가?
3. 개발된 ‘한국 기업의 주요 인재상 관련 역량 검사'는 신뢰롭고 타당한가?

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