심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오

소개글

"심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 채용선발에 있어서의 적성검사의 역할
2) 적성검사와 채용여부의 의사결정
3) 기업의 인 적성 검사 사례

3. 결론

참고자료

본문내용

1. 서론
산업현장에서는 심리검사를 통해 기업체에 일하는 근로자의 문제에 대해 심리학적 이론을 토대로 문제의 근원을 파악하고 작업상황에서 인간행동에 대한 체계적 연구를 바탕으로 재해를 예방하며, 나아가 기업체의 생산활동에 도움이 되기 위한 노력을 경주하고 있다. 본 과제에서는 보다 구체적으로 심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논해보겠다.

2. 본론
1) 채용선발에 있어서의 적성검사의 역할
기업에서 채용선발에 있어 인재의 공정한 취업기회 제공이 있다면 인 적성검사가 있다.
선발 평가의 관점에서 개개인의 기본적인 특성을 파악하고 장래의 직무행동에 대해 예측할 수 있다. 반면에 학업성적이나 지식시험은 인간의 행동에 있어 파악하기 어렵다.
또 문제의 비교에 있어 인 적성 검사는 인간 고유의 특성을 파악하여 장래의 행동을 예측하는 방법이라고 볼 수 있다. 그리고 채용에 있어 시간적인 제약 속에서 인물 하나 하나의 이해를 효율적으로 행 할 수 있게끔 적성검사를 할 수 있다.

참고 자료

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[기획/특집]체험장서 `안전한 학교ㆍ행복한 교육` 몸으로 익혀요 / 경남 매일 / 2019.10.13
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아이돌보미 인·적성 검사후 채용…심리전문가 면접도 / 머니 투데이 / 2019.04.26
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노경란 한국잡월드 이사장 “‘나’에 집중한 진로 개발” / 노동 법률 / 2019.05.31
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