전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명,

소개글

"전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명,"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론 (사회복지행정의 이념)

2. 본론 (전통적 관리이론과 현대적 관리이론)
1) 전통적 관리이론 (과학적 관리론, 인간관계론, 관료제론)
2) 현대적 이론 (X,Y이론과Z이론, 목표관리론, 총체적품질관리론) (임파워먼트이론, 상황이론)

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

사회복지행정의 이념은 사회복지행정이 궁극적으로 지향하는 기본적인 방향과 가치이며 사회복지행정 전문가에게 요구되는 규범이 된다. 이것은 사회복지행정이 나아가야 할 방향과 가치를 결정해 주는 기준이 된다. 사회복지행정의 이념은 공익성, 효과성, 형평성, 접근성, 대응성, 합법성 으로 구분된다. 사회복지조직과 행정은 모든 조직에서 행해지는 활동이며 이 행정은 그것이 행위지는 조직의 크기와 성격에 관계없이 공통점을 갖고 있거나 다른 조직의 성격에 따라 차이점도 있다. 마찬가지로 사회복지 조직은 다른 조직과 공통점을 갖고 있으면서 다른 조직과 다른 특성도 갖고 있다. 따라서 서비스와 행정 간의 불가분의 관계 때문에 사회복지행정의 질에 사회복지조직의 서비스 질은 좌우된다고 볼 수 있다.

전통적 관리이론
1) 과학적 관리론
과학적 관리론은 효율성과 대량생산의 시대에 등장하였다. 과학적 관리론은 단순 근로자들의 일을 과학적으로 분석하여 이에 대한 지식을 적극적으로 활용한다면 작업의 능률성을 극대화시킬 수 있다고 보았다.

참고 자료

박종팔 외 공저(2013), 사회복지행정론
사회복지교육연구센 저(2014), 나눔의집