과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.

소개글

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목차

1. 서론

2. 본론
1) 과학적 관리법
2) 인간관계이론

3. 결론

본문내용

우리사회에서는 여러 유형의 조직이 존재한다. 특히 현대사회는 여러 가지 조직이 형성되었고 이것을 관리하기 위한 여러 수단과 방법이 필요하다는 것을 깨닫게 되었다. 이러한 조직을 더욱 효율적으로 관리하는 방법으로 관료제와 과학적 관리법이 제시되고 있는데 이것은 어떻게 하면 더욱 효과적이고 효율적이며 능동적으로 조직의 구성원과 체계를 잘 관리할 수 있는 지에 대한 지속적인 연구의 산물이었다.
이어지는 본론에서는 과학적 관리법과 인간관계론에 대해 서술해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리법
(1) 정의
과학적 관리론은 19세기 말부터 20세기 초반 미국에서 산업자본주의가 전개되면서 이에 따라 일어난 일련의 생산과정 및 기업경영 과학화 운동과 고전적 조직이론이 복합적으로 접목되면서 구축된 관리이론을 의미한다.

참고 자료

주상윤 <산업심리학>, UUP, 2009
Paul M. Muchinsky, Satoris S. Culbertson <산업 및 조직심리학>, 시그마프레스, 2016
Steve M. Jex, Thomas W. Britt <조직심리학>, 시그마프레스, 2017